指定分摊与约定分摊的区别 赡养老人专项扣除指定分摊约定分摊协议书
1月1日起，新的个人所得税法正式实施，纳税人在每月5000元“起征点”基础上，还将享受到6项专项附加扣除政策带来的减税利好。很多人在填写个税专项扣除赡养老人那一项表示困惑，不理解指定分摊和约定分摊的区别。
依据政策规定：
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
这里说的：由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。都是赡养支出的扣除范畴。只是分摊方式的确认人不同而已。
赡养人均摊或者约定分摊：就是子女之间自己商议，在赡养支出在个税附加扣除中金额或比例，如：3个子女在一起商议，由于三妹没有收入不交个人所得税，经3个子女商量意见一致，有老大和老二分别参与个税赡养支出扣除，且每人享受1000元。
被赡养人指定分摊：就是由被赡养人（父母）在子女中指定子女中谁参与个税赡养支出上的，金额是多少？如：哥4个，由于享受个税赡养支出扣除金额问题协商不下，父亲指定：老大付出最多，享受1000元的扣除；老二享受400元的扣除；老三老四各享受300元的扣除。
约定分摊指的是经过双方或者多方协商之后，达成一致意见并决定每人分摊多少的行为。也就是说双方或者多方之间达成一种约定，每人分摊多少比重的意思。
平均分摊指的是每个人按照相同的比例进行分摊的行为，也就是说每个人承担相等的费用或者数量的行为。平均分摊对于每个人而言都是公平的。
被赡养人指定分摊和约定分摊的区别：
1、被赡养人指定分摊，顾名思义就是由父母指定子女享受的分摊比例了。
2、赡养人约定分摊，就是子女之间协商出分摊比例了，
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
这里说的：由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。都是赡养支出的扣除范畴。只是分摊方式的确认人不同而已。赡养人均摊或者约定分摊：就是子女之间自己商议，在赡养支出在个税附加扣除中金额或比例。
对不在一起生活的父母，应根据父母的实际生活需要和子女的负担能力，给付一定的赡养费用。
赡养费用一般不低于子女本人或当地的普通生活水平，有两个以上子女的，可依据不同的经济条件，共同负担赡养费用。
经济条件较好的子女应当自觉、主动地承担较大的责任。
赡养人之间也可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人的同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在单位监督协议的履行。
1.视情况而定。
2.赡养人，即法定赡养人。本答案中的“情况”，既包括各法定赡养人的家庭财务状况，也包括履行赡养义务的方式。
3.如果各法定赡养人的家庭财务状况基本相当，且都能够全面履行赡养义务，则适宜平均分摊。如果各法定赡养人“贫富”差距较大，且在较“富”的法定赡养人自愿的前提下，可以约定分摊。还有一种情况，法定赡养人之间，有的常年居住在家(被赡养人身边)，有的远离被赡养人在外工作、创业，也可以约定分摊，即：在家的主要履行照顾被赡养人生活起居的义务，在外的主要在金钱方面履行赡养义务。
在个人所得税APP上填写了约定分摊结果没有减税是怎么回事？
1.扣缴单位是否已通过扣缴客户端向税务机关报送了该纳税人的基础信息。
2.扣缴单位向税务机关提交纳税人基础信息时，纳税人身份类型是否选择为【雇员】，如果选择错误，则扣缴单位获取不到该纳税人填报的专项附加扣除信息。
3.请纳税人核实在个人所得税APP、WEB网页端填报专项附加扣除信息时，所指定的扣缴单位是否正确，是否确实是自己的任职受雇单位。
4.距纳税人的填报时间是否超过3日。因系统归集、整理、推送信息需要一定时间，如纳税人填报时间不足3日，请耐心等待。
(一) 纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除;
(二) 纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
这里说的:由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。都是赡养支出的扣除范畴。只是分摊方式的确认人不同而已
如果本人收入比较高则选自己单人负担比较合算。
可以修改，每年都要修改一次。
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
(一)纳税人为独生子女的，按照每月元的标准定额扣除
(二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
工资分摊是指根据员工在公司内不同部门或项目中的工作时间和贡献程度，将其工资、福利和其他雇佣成本分摊到各个相关部门或项目中的一种方式。这不仅可以确保公平，也可以帮助公司更好地了解员工的工作情况，优化资源分配。
在企业中，一些员工可能会同时参与多个部门或项目的工作，他们的工作时间和贡献没有被完全纳入到一个固定的部门或项目中。如果不进行工资分摊，就很难准确计算员工在各个部门或项目中的实际成本，并决定资源的合理分配。
此外，工资分摊还能帮助企业更好地了解员工的实际工作情况。通过分摊工资，企业可以看到每个员工在不同部门或项目中的工作时间，从而判断他们的工作优先级和贡献程度，为员工的绩效评定及奖励提供依据。
工资分摊的具体方法可以根据企业的需求和具体情况进行调整，下面是一些常见的工资分摊方法：
工资分摊的具体计算可以使用一些工资管理软件或表格来完成。在计算时，还需要考虑一些因素，例如员工的基本工资、加班工资、津贴、绩效奖金等。
工资分摊可以带来以下优点：
综上所述，工资分摊对于企业来说具有重要意义。它不仅能确保员工工资的公平分配，还能帮助优化资源分配、提高工作效率、改善绩效管理，并对成本控制起到积极作用。因此，企业应该根据实际情况，选择适合的工资分摊方法，并建立科学的工资分摊制度。