问题：？ 答复：除人所得税税法及其实施条例以及国家规范性文件明确规定免征个人所得税的收入以外，未明确的津补贴收入一律征收个人所得税。
因此，对援藏津贴、劳模津贴和体育津贴都属于应税收入项目，应按规定计算缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》进一步明确，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。所以符合以上规定的稳岗补贴，不需要缴纳费用。
根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）文件规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
”但是由企业支付的生育补贴需要按“工资、薪金所得”申报缴纳个人所得税。关于这个问题，以下是一些常见的补贴津贴不交个人所得税的例子：
1. 养老保险补贴：国家对城镇职工缴纳的养老保险费给予一定的补贴，这部分补贴不纳入个人所得税计算。
2. 住房公积金缴纳：国家对职工缴纳住房公积金给予一定的补贴，这部分补贴不纳入个人所得税计算。
3. 工会会费：职工缴纳的工会会费可以在税前扣除，不需要缴纳个人所得税。
4. 带薪休假：公司给员工带薪休假的薪资不需要缴纳个人所得税。
5. 奖金税前扣除：公司给员工的奖金，如果是税前扣除的，就不需要缴纳个人所得税。
请注意，以上仅是一些常见的例子，具体的情况需要根据个人所得税法规来确定。同时，不同地区的规定可能会有所不同。建议咨询相关税务机构或专业人士了解更多信息。
是要缴税的，任何所得都是需要缴税的。
政府特殊津贴不需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：
1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。
2、乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。
3、按照国务院规定发给的政府特殊津贴（指国家对为社会各项事业的发展作出突出贡献的人员颁发的一项特定律贴，并非泛指国务院批准发放的其他各项补贴、津贴）和国务院规定免税的补贴、津贴（目前仅限于中国科学院和工程院院士津贴、资深院士津贴），免征个人所得税。
4、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费（指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的标准领取的退职费）、退休费、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。扩展资料：个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
可以，财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知财税字＜１９９４＞０２０号对按国发（１９８３）１４１号《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和国办发（１９９１）４０号《国务院办公厅关于杰出高级专家暂缓离退休审批问题的通知》精神，达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。是享受政府特殊津贴的人员，并达到离、退休年龄可免交个人所得税。 根据国税发[1994]第89号文件的通知中规定:对于一些津贴,补贴等应否计入工资薪金计缴个人所得税按下述情况掌握执行:其中对于按国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴及津贴,都免缴个人所得税.
生育津贴会计分录的做法：
1、收到社保局款项：
借：银行存款
贷：其他应付款-某员工
2、支付给员工后：
借：其他应付款-某员工
贷：现金
执勤岗位津贴和特岗津贴在员工薪酬体系中起着至关重要的作用。这些津贴是为了激励员工在特定岗位上表现出色、兢兢业业地工作而设计的。在管理上，正确合理地设定并管理这些津贴是企业人力资源管理中的一个重要环节。
执勤岗位津贴是指公司为鼓励员工在特殊的工作岗位上保持高度警觉并克服各种困难时发放的一种额外报酬。这些岗位可能涉及到安全风险、需要长时间独立站立、需要频繁加班等特点。执勤岗位津贴的发放应当综合考虑员工所承担的风险程度、工作条件的困难程度以及员工在工作中表现的一些指标，从而有针对性地制定津贴标准。
执勤岗位津贴可通过定期津贴或者临时性补贴的方式发放，以激励员工的工作积极性和责任心。对于那些从事危险行业的员工，例如消防员、警察等，合理设置执勤岗位津贴能够有效提高他们在工作中的防范意识和救援能力，进而保障企业和员工的安全。
相比之下，特岗津贴是针对具有特殊工作职责或要求的员工所设置的一种津贴制度。这些特殊要求可能包括技能要求较高、需要处理紧急情况、需要与高级别领导交流等情况。特岗津贴的发放应当明确规定员工所承担的工作职责和要求，并根据工作的复杂程度和特殊性制定相应的津贴标准。
特岗津贴的设定可以根据员工在工作中的表现和专业水平进行评定，以确保津贴的合理性和公平性。对于那些需要承担重要工作职责或需要胜任高难度任务的员工，适当设置特岗津贴可以极大激励他们提高自身技能水平和工作表现。
在管理执勤岗位津贴和特岗津贴时，企业需要建立完善的制度和规范，明确津贴的发放标准和计算方式。员工能够清楚了解自己所获得的津贴金额，有助于增强员工对津贴制度的认可度和信任度。
同时，企业还需建立完善的审核机制和考核体系，确保执勤岗位津贴和特岗津贴的发放符合规定，并与员工的实际工作表现相匹配。透明公正地管理津贴制度，有助于减少员工之间的误解和不满情绪，提高组织内部的和谐度和凝聚力。
此外，企业应不断优化和调整执勤岗位津贴和特岗津贴的政策，根据员工的反馈和市场情况进行适时调整，以确保津贴制度的灵活性和有效性。只有合理设定和灵活管理津贴制度，企业才能更好地激励员工、提升工作积极性和生产效率。
总的来说，执勤岗位津贴和特岗津贴在企业管理中具有重要意义。合理设定和管理这些津贴制度可以更好地激励员工、提高工作积极性、保障员工安全，并促进企业的长期稳定发展。企业在管理这些津贴时，应注重规范性、公正性和透明度，确保津贴制度的有效实施和良好运行。