企业的处级干部和公务员处级干部有何不同，主要体现在几点：
第一、职权不同。
对于企业里面的处级干部，虽然表面是处级，但是他的权利仅仅局限在企业里面，你不能超越企业之外去做其他事情。
但是公务员的处级干部则不一样，比如目前的县长是属于正处级干部，他可以领导整个县里面的很多事情，甚至国企里面的处级干部都是归他管，这个职权就远远大于国企里面的处级干部。
第二、编制不同。
目前很多国企还留有行政级别，但其实跟公务员的行政级别有很大的区别，这种只不过是“参公”的编制，并不是公务员系统的编制，所以他们也享受不到公务员系统一些福利待遇。
第三、待遇不同。
同样是处级干部，机关单位里面的处级干部跟国企里面的处级干部待遇其实是不一样的。
从现实来看，大部分国企干部的工资待遇明显会比机关事业单位里面的处级干部更高。
机关单位里面的处级干部，工资待遇基本上都是固定的，要靠财政拨款。至于国企里面的干部待遇是好是坏，关键要看国企自身的业绩表现，如果国企表现比较好，有些处级干部年薪可以达到三四十万以上，都不在话下。
第四、任免方式不同。
国企处级干部的任免有多种方式，可以直接从公务员系统当中调任相关人员去任职，也可以从社会当中招聘，还可以从国企内部产生，所以任免方式比较多。
而公务员的处级干部任免方式就比较单一，基本上都只能在公务员系统当中一步一个级别的往上升。
第五、晋升机制不同。
如果从晋升的角度来看，机关事业单位里面的处级干部晋升前景肯定要比国企里面的处级干部更好。
国企里面处级干部基本上要么在国企里面继续呆下去，要么调任到其他企业里面去任职，真正能够进入到机关事业单位里面担任要职的比较少。
相对国企处级干部来说，机关事业单位里面处级干部晋升就会很多，他既可以到国企里面任职，也可以在机关事业单位里面继续晋升，或者调任到其他地方担任领导。
第六、社会影响力不同。
目前公务员在社会上当中的地位还是很高的，这种地位要比国企高出很多，即便同样是处级干部，一个人当县长的影响力，跟一个人当一个国企的董事长的影响力完全是不一样的，大部分人都会知道县长是谁，但是很多人估计不会知道国企的董事长是谁。
当然我们上面所列的这些不同点也不是绝对的，其实目前有不少地方国企领导干部跟公务员其实是相通的。
比如我们那个县原来有一个副县长，前几年我们县成立了一个国企投资公司，然后这个副县长就直接调任这个投资公司任董事长，在任董事长几年之后他又回到了机关里面出任县委副书记，其实这种情况在很多地方都存在。
有些国企里面的一把手二把手都是有编制，也有行政级别，他们随时可以回到公务员系统里面任职。
企业管理(干部)职务是企业内部任命使用的，行政干部职务是按国家公务员职级标准执行的。企业领导职务是指在企业担任领导的职务，公务员是在行政机关按公务员法登记的一种身份，二者区别在于：一个是企业行政职务，一个是政府机关身份。
企业领导是企业员工，工资由企业负责；公务员是国家公职人员，工资由国家财政负责。
正处级干部是行政十八级至十二级。公务员职务分十个层次，二十四个级别，根据公务员职务层次与级别的对应关系，正处级干部的行政级别是十八级至十二级。
第一，出身。经过专业培训，具备从事专业技术岗位的能力素质和基本技能；第二，评审。根据专业类别，旅、师、军、大区分别设立技术职务评审委员会，分初级、中级和高级评审机构。任职前要经过考试、考核、评审；
第三，任职。由任免权限的单位首长根据评审结论下达任职命令，授予专业技术军衔；
第四，套改。由行政级别套改相应的技术级别。
行政干部改任技术干部有严格的规定。工程系列、医疗系列、护技系列、会审系列、农技系列必须有本专业学历或培训经历，改任教员并从事教学工作的，也要经过评审，相对容易一些。。。
如果是走行政编制，就是按办事员--科员===副科级===正科级===副县（处）级====正县（处）级====副地（厅）级===正地（厅）级===副省（部）级，===正省（部）级===国家级。街道办事处的主任就是一个正科级
行政干部人员退休年龄是： 男职工：65周岁。 女职工：干部55周岁
法律规定党政机关、群众团体行政干部退休要求。 （一）男年满六五周岁，女年满五五周岁，连续工龄满十年的。 （二）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （三）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
行政十五级是办事员。《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
一般任免干部在任免时下发任免通知类公文，特殊干部任免（部队）除任免外还可以是命令，还有就是选举产生任免干部。
公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。无论从事专业工作，还是从事行政事务，都要学会通过公文来传达政令政策、处理公务，以保证协调各种关系，决定事务使工作正确地、高效地进行。
1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议
党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。