一、失业保险怎么扣除

失业保险怎么扣除

失业保险是一项重要的社会保险制度，旨在帮助失业人员度过失业期间，缓解其经济压力并提供培训和再就业的机会。对于雇主和雇员来说，了解如何正确扣除失业保险费用至关重要。本文将为您提供关于失业保险扣除的专业指南。

失业保险基础知识

失业保险是由用人单位和员工按一定比例共同缴纳的一种社会保险。根据相关法规，雇主需要根据员工的工资基数和缴费率计算出其应缴纳的失业保险费用，同时从员工的工资中扣除相应的失业保险费用。

失业保险的扣除方式

失业保险的扣除是根据劳动合同或雇佣合同约定的薪资数额计算的。正常情况下，失业保险费用会直接从员工的工资中扣除，由雇主代为缴纳。一般情况下，失业保险费用的扣除比例在不同地区和公司之间可能会有所不同。

需要注意的是，失业保险费用的扣除是合法且必要的，符合国家相关法规和政策。作为雇主，您有责任按时足额缴纳失业保险费用，保障员工的权益。

失业保险费用的计算方法

失业保险费用的计算方法一般包括两个方面的因素：

1. 员工的工资基数
2. 失业保险费率

员工的工资基数是根据员工的实际工资或社保基数来确定的，不同地区和公司对工资基数的计算方法和标准可能有所不同。

失业保险费率是根据地区和公司的规定而定的。一般来说，失业保险费率由国家或地方政府制定，并公布于众。您可以参考相关政策文件或咨询当地社保部门，了解失业保险费率的具体规定。

如何扣除失业保险费用

根据劳动法和社会保险法的规定，雇主有责任从员工的工资中扣除失业保险费用，并及时足额缴纳。具体的扣除方式如下：

• 根据员工的工资基数和失业保险费率计算出应缴纳的失业保险费用。
• 将应缴纳的失业保险费用从员工的工资中扣除。
• 将扣除的失业保险费用添加到公司的社会保险缴费金额中。
• 按照规定的时间和途径将社会保险缴费金额缴纳给相关社会保险机构。

需要注意的是，雇主扣除失业保险费用时应遵循法律法规的规定，确保扣除的金额和方式都符合相关政策和制度。此外，及时缴纳失业保险费用也是雇主的法定义务，过期未缴可能会面临罚款等法律风险。

对失业保险扣除的常见问题解答

1. 失业保险费用的扣除比例是多少？

答：失业保险费用的扣除比例由国家或地方政府根据实际情况制定，不同地区和公司可能有所差异。您可以咨询当地社保部门或参考相关政策文件，了解具体的扣除比例。

2. 扣除失业保险费用是否合法？

答：扣除失业保险费用是合法且必要的，符合国家相关法规和政策。雇主有责任按照法律规定扣除失业保险费用，并及时足额缴纳。

3. 失业保险费用能否减免或豁免？

答：根据相关政策和规定，一些特殊情况下可能可以申请失业保险费用的减免或豁免。具体的减免和豁免条件可以咨询当地社保部门或相关劳动保障机构。

总结

失业保险是一项重要的社会保险制度，对于保障失业人员的基本生活和再就业提供了有力的支持。作为雇主，了解失业保险的扣除方式和计算方法，按时足额缴纳保险费用，是履行义务的重要一环。

在扣除失业保险费用时，雇主应遵循法律法规的规定，确保扣除的金额和方式合法合规。及时缴纳失业保险费用，不仅可以避免法律风险，还能提升企业形象，树立良好的用工信誉。

希望本文对您了解失业保险的扣除问题有所帮助，如有其他疑问，欢迎留言咨询。

二、失业保险可以从个人所得税扣除吗

个人所得税中的失业保险扣除

个人所得税是指个人从各项收入中获得的所得，根据税法规定，需要依法缴纳个人所得税。对于很多人来说，失业保险是一种重要的社会保险制度，可以提供一定的经济保障，但是你可能会好奇，失业保险可以从个人所得税中扣除吗？让我们来详细了解一下。

根据我国现行《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算是基于纳税人个人工资、薪金所得的总额的。这就意味着，在计算个人所得税时，可能需要扣除一些特定的支出项目，而失业保险是否可以从个人所得税中扣除，则需要具体的情况来决定。

符合条件的失业保险扣除

根据相关法规和政策规定，只有符合一定条件的失业保险才能够纳入个人所得税的扣除范围。那么，符合什么样条件的失业保险才能够享受个人所得税的扣除呢？

首先，你需要在正式就业，并在企事业单位正常缴纳失业保险费用的情况下，才能享受到个人所得税的扣除。这就意味着，如果你没有正式工作或者工作状态不稳定，无法缴纳失业保险费用，那么就无法享受到这项扣除。

其次，你所缴纳的失业保险费用需要按照规定的标准缴纳，并且实际缴纳的费用需要经过相关单位的认可和确认。只有经认可的失业保险费用才能被纳入个人所得税的扣除范围。

此外，还有一些特定的情况可以享受个人所得税的失业保险扣除，如因企事业单位破产、倒闭、关停等原因导致失业，经有关部门认定的失业人员，其个人所得税可以从失业保险中扣除。

注意事项

需要注意的是，个人所得税的失业保险扣除只适用于扣除项目中的失业保险费用部分，并不包括其他社会保险费用。此外，还需要按照税务部门的相关规定进行申报和记录。

另外，在享受个人所得税失业保险扣除时，还需要提供相关的证明材料，如就业单位的相关证明、缴纳社会保险的凭证等。只有提供充分的证明材料并符合相关条件，才能顺利享受到个人所得税失业保险扣除。

其它相关政策

除了个人所得税的失业保险扣除，我国还有一些其他的相关政策和措施来支持失业人员。比如，失业人员可以申请领取一定的失业保险金，在一段时间内获得一定的经济补助。同时，失业人员还可以享受相关的就业援助政策，如就业培训、创业帮扶等。

需要特别注意的是，失业保险金的领取需要符合一定的条件，如失业期限、年龄、工作年限等。具体的政策规定可以向当地社保部门咨询或查阅相关法律法规。

总结

失业保险是一项重要的社会保险制度，能够为失业人员提供一定的经济保障。在个人所得税计算中，符合条件的失业保险费用可以从个人所得税中扣除，以减轻纳税人的经济负担。但需要注意的是，符合条件的失业保险费用的扣除需要按照相关规定申报并提供证明材料。

同时，失业人员还可以根据相关政策申请领取失业保险金，并享受就业援助政策的支持。希望通过这些措施，让失业人员能够度过难关，尽快重新就业，重返社会。

三、大额保险怎么扣除？

缴纳个人所得税是可以把健康型保险，如大病险等健康险作为税前扣除的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条　个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第八条　个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

四、员工保险扣除限额

员工保险扣除限额

近年来，员工保险扣除限额在中国各家企业中引起了广泛关注。公司和员工之间的相互利益是任何企业成功运作的重要组成部分。保险扣除限额是指根据中国税法规定，企业可以在计算个人所得税时，根据员工参加社会保险、商业保险等项目的实际缴费金额进行扣除，从而降低员工纳税额的一种政策。

员工保险扣除限额的作用

员工保险扣除限额的设立，旨在鼓励员工参与社会保险和商业保险项目，提高员工的福利待遇。通过提供这样的扣除额度，员工将有更多的经济动力去参加保险计划，这有助于减轻员工个人的负担，提供一种全面的社会安全网。

对于企业来说，员工保险扣除限额除了可以增加员工福利，也有助于吸引和留住高素质的员工。员工在享受更高的保障同时，企业也能得到更多的人才回报。

员工保险扣除限额的计算方法

员工保险扣除限额的计算方法是由企业依据国家相关政策规定进行操作。一般以员工纳税金额为基础进行计算，按照一定比例计算出员工的保险扣除限额。

具体计算方法如下：

1. 确定相关保险项目的实际缴费金额。
2. 根据国家规定的比例，计算出员工保险扣除限额。
3. 将员工保险扣除限额应用于个人所得税的计算中。

需要注意的是，不同地区和政策对于员工保险扣除限额的计算方法可能会有所不同。因此，在具体操作时，企业需要详细了解所在地区的税法规定，确保计算结果的准确性。

员工保险扣除限额的政策变化

员工保险扣除限额的政策在不同的时间段可能会有所变化。政府根据国家的经济发展情况和税收管理的需要，对员工保险扣除限额进行调整。这可能包括调整比例、限制条件、计算方法等。

因此，企业需要及时关注政府发布的最新政策，以确保员工保险扣除限额的准确计算，并及时更新相关制度和流程。

员工保险扣除限额的影响

员工保险扣除限额的实行，对企业和员工都会产生一定的影响。

对于企业而言，员工保险扣除限额的设立会增加企业的人力成本。企业需要承担员工保险的费用，并按照相关政策计算和申报相关扣除限额。这对企业的资金流动和财务状况都会产生一定的影响。

对于员工而言，员工保险扣除限额将直接影响到个人所得税的计算结果。扣除限额越高，个人所得税的金额就越少。这将为员工带来实际的经济利益，提高员工的收入水平。

员工保险扣除限额的合规风险

在享受员工保险扣除限额的便利同时，企业也需要注意相关的合规风险。

首先，企业需要确保保险项目的实际缴费金额的准确性。虚构或伪造保险费用的行为可能会违反法律法规，给企业带来不必要的法律风险。

其次，企业在计算员工保险扣除限额时，需要准确把握国家政策的要求和规定。如果企业对政策的理解存在偏差，可能导致扣除限额的计算不准确，从而给企业带来税务风险。

结论

员工保险扣除限额作为一项重要的员工福利政策，在中国企业中发挥着重要的作用。它不仅有助于提高员工的社会保障水平，还能够提升企业的吸引力和竞争力。

然而，企业在享受员工保险扣除限额的好处时，也必须要注意遵守相关的法律法规，避免合规风险的产生。企业需要确保保险费用的真实性和充分理解政策规定，以免产生不必要的法律和财务风险。

希望本文的内容能帮助到正在关注员工保险扣除限额的企业和个人。如果还有任何疑问或者其他相关问题，欢迎留言交流。

五、存款保险扣除比例

存款保险扣除比例的一切，您需要了解的重要信息

随着现代金融体系的发展，存款保险成为了广大人民对银行存款的信任保障。然而，存款保险扣除比例一直以来都是一个备受关注的话题。那么，存款保险扣除比例到底是什么？如何计算？本文将为您一一解答。

什么是存款保险扣除比例？

存款保险扣除比例是指在存款保险制度下，银行从存款人的存款中扣除的费用比例。银行作为存款安全的守护者，为了保障存款人的利益，会扣除一定比例的费用用于存款保险基金。这些费用将用于弥补银行无法偿付存款时的损失，确保存款人的权益。

存款保险扣除比例的计算方法

银行根据国家的法律法规，对存款保险扣除比例进行规定和计算。具体计算方法取决于不同国家和地区的存款保险制度。

以我国为例，中国人民银行规定的存款保险扣除比例是0.01%，也就是存款人每存入1万元，银行将从中扣除1元作为存款保险费用。这笔费用由银行转交给存款保险基金，用于存款人利益的保障。

存款保险扣除比例的意义

存款保险扣除比例的设立和执行，对于保障存款人的利益，维护金融稳定和社会和谐具有重大意义。

首先，存款保险扣除比例的存在可以提醒存款人要注意风险。尽管存款在银行是相对安全的，但也不是完全没有风险的。存款保险扣除比例的设立告诉存款人，在存款的安全性方面还是需要有所警惕。

其次，存款保险扣除比例可以缓解银行系统的风险。银行作为金融机构，承载了庞大的存款责任。存款保险扣除比例的执行，可以为银行提供一定的保障，降低了银行存款风险的压力，确保了金融体系的稳定运行。

最重要的是，存款保险扣除比例的设立为存款人提供了一种保障机制。一旦发生银行不能偿付存款的情况，存款保险将为存款人提供一定程度的保障和补偿。这是一种可以增加存款人信心的制度，有助于促进金融业的健康发展。

如何合理应对存款保险扣除比例？

面对存款保险扣除比例，存款人应该如何合理应对呢？

首先，存款人需要了解存款保险扣除比例的计算方法和标准。了解扣除比例的规定可以帮助存款人做出更明智的选择，知道自己的存款所需承担的费用。

其次，存款人可以通过选择不同类型的存款产品来规避一部分扣除比例。例如，一些银行推出的理财产品、投资类产品可能不受存款保险扣除比例的限制，存款人可以通过将一部分存款转换为这类产品来减轻负担。

此外，存款人还可以与银行进行协商，了解是否有其他的方式可以减少或避免存款保险扣除比例。有些银行可能提供一些优惠活动或政策，存款人可以积极主动与银行进行沟通，争取更好的利益。

总结

存款保险扣除比例是现代金融体系中的重要组成部分，对于保障存款人利益、维护金融稳定具有重大意义。存款保险扣除比例的计算方法和标准根据不同国家和地区的法律法规而有所不同，存款人应该了解清楚相关规定，并合理应对存款保险扣除比例。通过正确的应对和选择，存款人可以更好地保护自己的权益。

六、个人所得税工资薪金扣除标准

个人所得税是指个人取得的各类收入，依法缴纳所得税的一种税种。其中，工资薪金是个人所得税的主要收入项目之一。个人所得税工资薪金扣除标准，是指在计算个人所得税时，可以从工资薪金收入中扣除的一系列费用和额度。

1. 工资薪金扣除标准的作用

个人所得税工资薪金扣除标准的设立，旨在减轻纳税人的负担，提高纳税人的取得收入后的可支配收入。通过合理设定工资薪金扣除标准，可以使纳税人在计算个人所得税时能够享受一定的税收优惠，减少实际应纳税额，增加个人收入的净额。

2. 工资薪金扣除标准的确定

工资薪金扣除标准的确定是根据国家相关税法规定进行的。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关规定，工资薪金扣除标准包括以下几个方面：

• 基本减除费用：根据个人及其供养人口的情况确定的基本生活费用和专项扣除。
• 特殊扣除：针对特定人群或特定情况设立的额外扣除标准，如赡养老人、纳税人自己继续教育支出等。
• 附加费用：根据特定情况确定的额外扣除标准，如残疾人扣除、农民工住房租金扣除等。

3. 工资薪金扣除标准的调整

工资薪金扣除标准不是固定不变的，根据国家税收政策的调整，工资薪金扣除标准也会相应进行调整。根据国家相关税收部门的公告，纳税人可以及时了解并适应工资薪金扣除标准的调整。

4. 工资薪金扣除标准的申报

在纳税申报时，纳税人需要按照国家相关规定，将符合工资薪金扣除标准的费用及额度填写在个人所得税申报表中。同时，纳税人需要保留好相关的凭证和证明材料，以备税务机关的核查。

5. 工资薪金扣除标准的优化

为进一步优化个人所得税制度，国家税务部门会根据实际情况不断完善工资薪金扣除标准。纳税人可以通过合理规划个人所得税的申报方式，以便享受更多的税收优惠。

6. 工资薪金扣除标准的重要性

工资薪金扣除标准对于纳税人来说非常重要。合理合法地享受工资薪金扣除标准，可以最大限度地降低个人所得税的负担，增加个人收入的净额。纳税人需要了解和熟悉相关的规定和政策，以便在纳税申报时获得更多的优惠政策。

总之，个人所得税工资薪金扣除标准是一项重要的税收政策，对于纳税人来说具有重要的意义。纳税人需要及时了解工资薪金扣除标准的相关规定和调整，确保自己享受到应有的税收优惠。

七、商业保险扣除比例

商业保险扣除比例是指企业依法缴纳的商业保险费用在计算税前利润时可以享受的一定比例的减免。商业保险扣除比例的设定是为了鼓励企业购买商业保险，减轻企业负担，同时也鼓励保险行业的发展，促进经济的稳定和可持续发展。

商业保险扣除比例的计算方法

商业保险扣除比例的计算方法通常根据国家相关法规和政策来确定，具体标准可能会有所不同。一般来说，商业保险扣除比例计算的基本原则包括以下几点：

• 依据企业实际缴纳的商业保险费用来计算，不包括其他费用。
• 商业保险扣除比例一般以一定比例的费用金额进行计算，比如按照全年税前利润的百分比。
• 商业保险扣除比例计算的结果通常以保留两位小数的百分比形式呈现。

商业保险扣除比例的意义和作用

商业保险扣除比例对企业和保险行业来说都具有重要的意义和作用。

对于企业而言，商业保险扣除比例的设定可以降低企业负担，促进企业购买商业保险，提高企业的风险防范意识和能力。通过享受商业保险扣除比例的减免，企业可以在税前利润中减少一定比例的商业保险费用，进而降低企业的税负，增加企业的利润。这有助于提高企业的竞争力，促进企业的发展。

对于保险行业而言，商业保险扣除比例的设定可以促进商业保险市场的健康发展。通过引导企业购买商业保险，保险行业可以获得更多的保费收入，提高保险产品的销售量和市场份额，推动保险行业的发展壮大。同时，商业保险扣除比例的设定也有助于提高社会的整体风险防范水平，减少社会风险的发生和扩大。

商业保险扣除比例的调整和影响因素

商业保险扣除比例的调整通常需要根据国家的相关政策和法规进行，具体的调整标准和方法会因国家而异。一般来说，商业保险扣除比例的调整受到以下几个因素的影响：

• 经济发展水平和风险状况：经济发展水平和风险状况是影响商业保险扣除比例的重要因素。当经济发展水平较低、风险较高时，商业保险扣除比例可能相对较高，以鼓励企业购买商业保险，提高防范风险的能力。
• 行业特点和风险难度：不同行业的特点和风险难度也会对商业保险扣除比例的设定产生影响。一般来说，风险较高的行业商业保险扣除比例可能较高，以提高企业在风险防范方面的积极性。
• 税收政策和财务状况：税收政策和企业自身财务状况也会对商业保险扣除比例的调整起到一定的影响。税收政策的变化和企业的财务状况可能会对商业保险扣除比例的设定和调整产生影响。

商业保险扣除比例的申报和核查

企业在申报商业保险扣除比例时需要向相关税务部门提供相应的申报材料和信息，包括商业保险费用的发票、支付凭证等。税务部门会对企业提供的商业保险扣除申报信息进行核查，确保申报的真实性和合法性。

在核查过程中，税务部门可能会要求企业提供相关的商业保险合同、保险费用明细等证据材料，以验证商业保险费用的合理性和符合性。

结语

商业保险扣除比例的设定对于企业和保险行业来说都具有重要的意义和作用。通过合理设定商业保险扣除比例，可以促进企业购买商业保险，降低企业负担，提高企业的风险防范能力。同时也有助于保险行业的发展壮大，提高社会的整体风险防范水平。因此，商业保险扣除比例的合理设定和调整应该充分考虑各方面的因素，以实现企业、保险行业和社会的共同利益。

八、存款保险税前扣除金额

存款保险税前扣除金额的重要性

存款保险是一种金融保险产品，旨在保护存款者在银行或金融机构遭受损失的情况下获得补偿。存款保险税前扣除金额是指可以在纳税前从应纳税所得额中减除的保费金额。对于每个缴纳存款保险费用的纳税人而言，了解存款保险税前扣除金额的重要性是至关重要的。

1. 保障财务稳定

通过缴纳存款保险费用并享受税前扣除金额的优惠，存款者可以确保自己的财务稳定。如果存款者的存款在银行或金融机构发生问题，比如破产或倒闭，存款保险可以提供赔偿，帮助存款者恢复损失的资金。这对于那些有较高存款额度或对存款安全非常注重的人来说尤为重要。

2. 减轻财务风险

存款保险税前扣除金额的存在减轻了纳税人的财务风险。通过享受税前扣除优惠，存款者可以在纳税前减少应纳税所得额，从而减少应缴纳的个人所得税额。这意味着存款者可以减少负担并保持更多的可支配收入。对于那些纳税所得额较高的人而言，存款保险税前扣除金额可以为他们提供一定的经济优势。

3. 增强投资能力

缴纳存款保险费用并享受税前扣除金额的存款者可以将节省下来的税款用于其他投资。他们可以选择将这些资金投资于其他金融产品或者用于扩大自己的生意。这种灵活性可以帮助存款者增强自己的投资能力，并为他们创造更多的财富增长机会。

4. 填补保险缺口

存款保险在一定程度上填补了其他金融保险产品的不足之处。相比于其他保险产品，存款保险通常拥有较简单的投保流程和较低的保费成本。存款者可以通过缴纳存款保险费用来弥补其他保险产品未能提供的覆盖范围，从而更全面地保护自己的财务安全。

5. 鼓励金融稳定

存款保险税前扣除金额的制度设计有助于鼓励金融稳定。通过为存款者提供纳税前的优惠，政府鼓励更多的人参与存款保险。这将增加存款保险基金的规模，为金融体系的稳定提供有力支持。合理引导存款资金，推动金融资源向有保障的金融机构集聚，有助于提高整个金融系统的稳定性。

结论

存款保险税前扣除金额的重要性不可忽视。对于存款者而言，了解税前扣除金额的优惠可以帮助他们维护财务稳定、减轻财务风险和增强投资能力。此外，存款保险也填补了其他金融保险产品的缺口，并有助于鼓励金融稳定。因此，纳税人应积极了解存款保险税前扣除金额的相关政策，并根据自身情况合理进行投保。

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九、商业保险个人所得税扣除是怎样规定的？

财政部、税务总局与保监会等三部门联合下发《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，内容可以概括为：

从7月1日起，购买商业健康险就可抵扣个税。如果是单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，也应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按2400元/年(200元/月)的限额予以扣除。

扩展资料

1、自行购买

对于试点地区个人购买的符合规定的商业健康保险产品的支出，实行的是按年（月）限额据实扣除的办法 工资、薪金所得应纳个人所得税=（工资、薪金收入-3500-“三险一金”-200）×适用税率-速算扣除数。

2、单位统一购买

试点地区企事业单位统一组织并为员工购买符合规定的商业健康保险产品的个人所得税计算：如发生单位统一为员工购买的符合规定的商业健康保险产品。 应视同员工个人自己购买的，并入员工当月工资、薪金收入，合并计算征收个人所得税并按规定的限额（200元/月）实行税前扣除。

3、单位和员工共同负担

以一个案例来分析即是某企业统一组织为员工购买符合文件规定的健康保险产品，年保费为3600元，单位与个人各负担50%

十、个人所得税扣除咨询？

一、是否符合扣除条件？

目前推出的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人，这六类专项附加扣除，都属于基本民生开支。

像在大城市工作的年轻人，基本会有房租、房贷等支出；而成家的中青年人群，基本会有子女教育、赡养老人等支出。

所以，大部分人可能都会涉及到一项甚至更多的扣除，是需要参与进来的。

二、如何申请？

这一步，准确来说，是上报信息。

只有上报子女教育、赡养老人等信息，证明你确实有此类开支，才能享受专项附加扣除。

有三种报送个人信息的方式：纸质模板、电子模板、远程办税端（手机APP端、WEB端）

纸质模板

你可以到任何一个办税服务厅领取纸质模板，从税务局网站上下载电子版并打印，也从单位获取纸质版。

电子模板

单位可以从“扣缴客户端”下载并发放给你，你也可以从税务局官方网站上下载。

对于a、b这两种，你填写好表格，把表格交给单位，单位将员工相关信息录入并上传到系统。

远程税端

划重点！鼓励大家使用远程办税端这种方式，因为快捷方便，本人通过远程直接填报个人相关信息。

远程办税端长什么样子呢？

2019年1月1日将正式发布远程办税端，包括国家税务总局发布的手机APP“个人所得税”，以及各省市电子局网站。

手机上的“个人所得税”app已经可以下载，个人可以注册并完善相关信息，但专项附加抵扣、年度申报纳税这些功能还没有上线，2019年1月1日这些功能将正式投入使用。（注意：在APP里搜索“个人所得税”即可查询到相关下载！）

通过各省市电子局网站填报个人信息，需要等各省市进一步消息。这些信息系统，应该正在日夜赶工，确保2019年1月1日投入使用。

三、填报哪些信息？

下面这三张图，截取自国家税务总局发布的“纸质模板”，覆盖了需要填报的信息内容。

子女教育：子女姓名、身份证件类型及号码、教育起始时间、教育结束时间、就读国家（或地区）、就读学校等

继续教育：起始时间、结束时间、学历（学位）继续教育阶段、职业教育类型、证书名称、证书编号、发证机关等

住房贷款利息：住房坐落地址、不动产登记号、本人是否为借款人、是否婚前各自首套贷款、贷款合同编号、贷款期限、首次还款日期、贷款银行等

住房租金：住房坐落地址、出租方姓名及身份证号、出租房单位名称及纳税人识别号、租赁起止时间等

赡养老人：勾选独生子女/非独生子女、被赡养人姓名及身份证号、共同赡养人、分摊方式、本年度月扣除金额等

大病医疗：患者姓名、身份证件类型及号码、医药费用总金额、个人负担金额、与纳税人关系等

四、谁帮你扣？

有两种类型：

1.单位每月帮忙预扣。

对于工薪阶层而言，把相关信息填报给单位之后，单位在每个月发放工资时，像日常扣“三险一金”一样，帮忙每月代扣就好。

补充一下，个人通过app端或web端填报信息的，可以选择“由单位代扣”。这些联网信息可以及时被单位接收，依照你本人填写的信息，单位每月帮你预扣预缴。

2.自行申报办理。

对于非工薪阶层，或者没有固定单位帮你扣税的，往往需要自行申报。

注意了，如果是自行申报办理，不能实现每月每月扣，需要到次年3月1日至6月30日按年办理。

在次年3月1日至6月30日办理的，可以填写纸质/电子模板，去年度汇缴地主管税务机关办理；也可以在app端填写相关信息，在线完成年度汇算清缴工作。

相应的，不同于工薪阶层子女教育专项附加扣除每月扣1000元，自行申报的要在年末按全年1.2万元一次性扣除。

假如你享有的子女教育扣除开始于5月份，并持续到12月份，则年末允许扣除8000元（享有8个月的扣除额）。

另外，即便你是工薪阶层，如果有多处收入来源，或者年度内有没有扣除的支出等，也需要自行申报，并在年度汇算清缴期内，实现税款的多退少补。

五、扣多少？

六、哪些月份可以扣？

具体操作扣除，是有严格的时间限定。

比如你的孩子2019年5月份年满3岁，且在学前教育阶段，那么你在5月当月就可以让单位帮你预扣子女教育支出1000元。

其他像继续教育、房贷利息、住房租金、赡养老人等，都有相应时间限制。

比如房贷利息支出的扣除，还款当月开始扣除，持续到贷款全部归还，或者贷款合同终止（比如提前还款）的当月结束。此外，住房贷款利息限定扣除时间不得超过240个月