1、单位缴费部分：（1）企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
2、个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据每年7月份调整上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准。企业年金、职业年金缴费工资超限额部分比照住房公积金超限额缴费基数调整时间执行，即以7月1日到次年6月30日为执行周期。
3、综上所述，企业年金税前扣除标准分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。其中在个人缴纳部分中，不超过工资计税基数4%内的部分，是要从个人应纳税额中扣除，也就是说这部分是不用缴纳个人所得税的。同时，年金个人所得税缴纳基数应该不超过职工平均工资的三倍。具体标准可以向企业人事部门了解。
企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。
按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户，退休后按月按照计发月数领取。可见，企业年金单位缴纳比例既没有最高，也没有最低，都是百分之八。
一个人职业年金是不存在最多有多少的问题的。我国从2014年10月份开始，在机关事业单位工作人员中实行了职业年金制度。由单位和个人共同承担，按月按照个人当月基本工资的一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳比例为百分之八，进入个人专门的年金帐户，累计生息，专款专用，退休后按月按计发月数进行领取。
职业年金实行多交多得，长交多得的政策，可见，每个人交费基数，退休年龄，交费年限都是不同的，所以也就不存在最多交多少的问题了。
企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。
按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户。
最近有不少女性朋友找康妮问年金险，需求也非常简单，跟题主一样，考虑终身保障的需要和未来婚姻的不确定性，想给自己一份终身的保障。
——首先夸夸这个思路，知道风险→解决风险，提前把未来的风险处理好！！
在选择的时候，建议大家先盘点下自己的资产情况，有多少钱能规划到长期增值的资金池；
我们再来了解下年金险的常见的坑、配置逻辑；最后，才是为自己匹配到合适的年金险。
这样下来，不管是自己配置，还是找靠谱的经纪人帮忙，我们都始终把握自主权。
坑1：年金险的收益计算
年金险会在约定的年限给我们返钱，普通人很容易就会陷入误区，认为这是年金险的收益。
例如前几年热销的“快返型年金”，第一年交 10 万，等待期过后就给你返 5 万，让你产生“收益率 50%”的错觉…
其实这只是一种障眼法，因为你投入的 10 万还没开始投资增值，这时候返还的只是你的本金。
正确的方法，需要计算现金流的“ IRR 内部收益率 ”。
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坑2 ：险种混淆，买了分红险＝保险公司的股东
一些不专业的业务员在推销时，会混淆各类管钱的险种的权益。
抵不住高收益的诱惑，说着说着你可能也忘了当时自己资金规划的目的。
你明明想买年金险，给你推一个风险高出很多的分红险。如果说：买了分红险就等于成为保险公司的股东，参与企业利润分配。——这是一个极大的误区。
分红险分的是这款产品的投资收益，而不是保险公司的经营利润。即便保险公司赚得盆满钵满，也可能这款产品一分钱都不分给你。
买保险就是买保障，对于万能、分红这类带投资属性的年金险，建议大家了解清楚再入手。
坑3 ：偷换概念，年金险、增额终身寿分不清
作为近几年非常火爆的增额终身寿，很多朋友想了解的时候，被推增额寿。
但自己选择、购买的时候，对增额寿的风险和限制是不清晰的。万一不符合情况，有退保损失。
（1）年金险：收益稳定，专款专用
适合人群：有教育、养老需求；低风险投资偏好的朋友
年金险主要包括养老年金、教育年金。它的收益固定，什么时候开始领钱，能领到多少钱，都会写在合同上。
例如养老年金，可以选择 60 岁开始，每年领一笔钱，活多久领多久。
它的收益性与灵活性特点如下：
因此，把钱投入年金险，要能长期持有，不轻易动用，才能获得较高的收益。
https://xg.zhihu.com/plugin/a28f6ecc114968545270fffb3c52c3d9?BIZ=ECOMMERCE（2）增额终身寿险：保额递增、财富传承
适合人群：有财富增值需求、想留一笔钱给后辈的朋友
听名字就知道，它是寿险更高级的一种玩法。
增额终身寿的收益性与灵活性特点：
因此，钱投入增额终身寿后，可以按照自己的需求，在不同的时间领钱。
例如 30 岁投入一笔钱，等 50 岁时，减保领取一部分钱给孩子买房，60 岁时，再每年领一部分钱给自己养老。
也因为增额终身寿的灵活性，如果是自律比较差的朋友，可能管理不好。
但资金的灵活性是一把“双刃剑”，保障灵活的同时，也有可能拿不住，刚投没多久就取出来用了，这就失去了我们做这份保障的目的。
只要区分清楚这两个险种，才能更明确自己资金保障的需求呀~
综合上面的特点，我们可以这么选：
① 如果你想要的是，一份终身的现金流，有社保保底，还有另外一份保单可以领一辈子钱，建议选养老年金险。② 如果你想自己把握主动权，闲钱能增值，不只是考虑养老，还想安排好爸妈的养老、小孩的教育婚嫁资金，建议选增额终身寿险。③ 如果你想有终身现金流、又想有灵活支配的，两个都买一点也行。
如果你想知道按照自己的预算买增额终身寿，具体收益是多少，可以免费测一测↓↓
https://xg.zhihu.com/plugin/2557f07e3d5538f36fc4cdbbbb20cd9d?BIZ=ECOMMERCE以某款年金 为例，有这么2个基本的逻辑：
同样的条件，如果是一次性交（绿色折线）现金价值＞已交保费的时间更短，比20年交短6年；后续增值也更多，同样的时间，趸交 比 10年交 高了86.2w； 10年交 比 20年交 多了80.6w。
建议：条件允许的情况下还是建议缩短缴费期限；
如果像每年有一笔资金投入可以考虑更短时间~
同样的条件，30岁买和40岁买，生存总收益前期差距不大，到后面怎么也追不上！
保单前27年，40岁利益 比 30岁利益高出2w以下；28年开始呢，30岁的利益最多高出7w！！
https://xg.zhihu.com/plugin/a28f6ecc114968545270fffb3c52c3d9?BIZ=ECOMMERCE建议：越早开始规划，越早受益！未来用钱的压力更小哦~
经过层层筛选和反复计算，我选出5款养老年金险，我们一起来看下详细对比：
大家养老承保的养多多3号已经霸榜许久，它兼顾了「保证领取」、「高现价」后，领取金额依旧顶尖。
而且，它还附有养老社区、万能账户、第二投保人功能。
这里，我总结了它的4个亮点：
亮点1️⃣：领取快，最快次年能领钱！
养多多3号延续了2号“领取快”的特点，选择趸交的情况下，第二年就能领钱了！
比如，59岁投保，60岁就能领钱了。
这对一些即将退休，但养老钱还没有着落的朋友来说，养多多3号非常人性化。
如果你对养多多3号感兴趣，可以先测一测收益，再决定是否入手↓↓https://xg.zhihu.com/plugin/c2ec3d70e7db0052e6bd3a4de031832e?BIZ=ECOMMERCE
亮点2️⃣：保证领取最少10年，保单利益更确定
养多多3号养老年金险有两个版本，给大家更多选择。
在投保年龄、缴费方式上：
如果你目前预算不多，又想以后领钱多，想选择长期缴费，可以重点考虑保证续保20年版。
亮点3️⃣：投保门槛比较低
养多多3号的投保门槛很低，最低1000元就能买！
而且，它无需健康告知，身体有点小病小痛也能买，亚健康人群的福音。
另外，在投保年龄上也很宽松，最高支持64岁投保，领得又很快！
比如：保证领取20年版本，64岁投保，65岁就可以领取年金，非常适合高龄老人。
亮点4️⃣：城心养老，医养结合
前面就说过了，养多多3号养老年金险可以对接大家养老社区，提供“临近医疗，亲近子女，更近人间烟火”的城心医养服务，能同时满足“城市中心+顶级医疗资源”！
入住门槛也不算高，旅居疗养的最低门槛仅需总保费25万。
选择20年交，每年只要13000元，便可享旅居疗养社区入住权和优惠入住权。
那么，这款养老年金险的实际收益如何呢？
以30岁女，5年交，年交5万，60岁起领取为例：
虽然计划二的收益相对低一些，但保证领取的养老金更多，同样的测算条件，保证能拿到的养老金多了35.2万。
点评：
养多多3号年金险的领取高、现价高，分保证领取10年和20年两个版本，
其中，10年版养老金领取稳居市场龙头，还能对接高端养老社区，综合性价比属市场第一梯队。
https://xg.zhihu.com/plugin/c2ec3d70e7db0052e6bd3a4de031832e?BIZ=ECOMMERCE福满满也是大家养老推出的产品，它的领取金额比养多多3号少一些，但它的优势在于每到80岁、90岁、100岁，能额外再领一笔祝寿金。下面，我们来详细介绍一下：
优势1️⃣：高龄可享祝寿金！
福满满区别于其他养老年金险，还额外提供祝寿金：
随着年龄增长、身体的衰退，我们养老支出很不断增加，比如医疗费、营养保健费、护理费等等支出都在增长。
有了福满满年金险额外加倍给付的祝寿金，可以让我们长寿的老年生活财力更充足，让老年生活更有保障。
优势2️⃣：20年保证领取，保单利益更确定！
福满满能保证领取20年，不论是否领够20年，至少有20年的保单利益都是你的。
举个例子：
假设领取了10年，剩余10年未领取，则保险公司会把剩余10年待领取年金险总额给到受益人；
假设领取了1年，剩余19年未领取，保险会把剩下19年的待领取年金险总额给受益人。
如果领够了20年呢？还能再领吗？
当然，福满满是终身年金险，超过了20年还可以继续领，领一辈子。
福满满20年保证领取权益，可以确保我们的保单利益不受影响，是非常人性化的保障。
https://xg.zhihu.com/plugin/2eb04a154792db425b0e32d642fbee14?BIZ=ECOMMERCE优势3️⃣：领取后，保单依旧有现金价值
部分养老金在开始领取后，现金价值归零，这样就没办法申请保单贷款，
而福满满养老金在领取后，现价减少但是不归零，当面临急需周转、而领取的生存年金又不够用的时候，保单所有人还可以通过保单贷款灵活用钱。
点评：
总的来说，福满满养老年金险还是很不错，高领取、灵活性强，还能对接养老社区~
收益上，虽然它每年的领取年金虽算不上拔尖，但因为有3笔祝寿金的加持，80岁、90岁后的收益一骑绝尘！
百岁人生福享版和乐养多一样，都是爱心人寿的产品，它主要有以下3点优势：
优势1️⃣：保证领取至80岁
百岁人生福享版养老年金险，保证领取至80岁。
这点在一定程度上，规避了被保人开始领取年金后发生早亡造成的年金损失。
30岁男性，年交10万，交5年，总计50万保费的话，55岁起领，年领方式下保证领取年金大概是投入金额的2.8倍。
优势2️⃣：终身有现金价值
我们知道，一般的养老年金险在开始领取年金后，现金价值就会清零。
但这款养老年金险在被保人开始领取年金后，还保留了一定的现金价值。
结合保证领取的约定，它对权益人的利益保障非常实在。
如果不想每年领取养老金了，可以一次性退保，拿回一笔钱。
优势3️⃣：加保非常nice
保单前10年且在缴费期内可选择加保，每年最高增加初始基本保额的20%，随着收入增加，多储备点养老钱为将后打算。
百岁人生的保单利益和灵活性都不错，现金价值能够维持终身。
它也可以终身享有现金价值，并且能保证领取至80周岁！
如果不想每年领取养老金了，可以一次性退保。
那么，它的收益又如何呢？
来简单看下收益，以30岁女，5年交，年交5万，60岁起领取为例：
到80岁时，可累计领取74.5万，除已投保费外，多转了49.5万，实际收益率3.53%。
点评：
总的来说，百岁人生福享版，终身有现价，且有保证领取，保障很不错，保单利益也是处于市场中上水平。
如果家族有长寿基因，可优先考虑这款产品。
https://xg.zhihu.com/plugin/a52e0587c9d9117f0f3f143b8665e089?BIZ=ECOMMERCE金盈年年养老金，有AB两款可选。
A款终身可领钱，最高69岁可投保，特别适合已经快到退休年纪，但还没做养老规划的朋友上车！
活到老、领到老，A款养老年金按3%复利增值！
B款可以领钱到85岁，亮点在于开始领钱后，保单依然有较高的现金价值。
它的保单利益怎么样呢？
以30岁女，5年交，年交5万，60岁起领取为例：
若选择B款保至80岁，张女士每年能领3.3万，到85岁能一次性领33万，总共116万，收益率有3.68%。
金盈年年B款的增值速度比较快，且在85岁能一次性领10倍基本保额，到手的钱会比较多。
不过，它的保障也会在85岁结束，之后无法再领取养老金。
如果有其他收入来源，或者社保养老金比较多，不担心这一点，选择“保至85岁”享受高收益，还是很不错的。
而选择A款保终身，就能保证领取20年，初期领的钱会少一些，但每年递增 3%，后期能领的钱就会比较多。
像张女士这样，第一年能领能领的钱只有2.51万，到了70岁就可以领3.4万了。
但需要注意，过了保证领取期，A款的身故保险金和现金价值都会变为0，此时无论身故还是退保，都没钱可赔。
如果没有其他养老金来源，那么建议大家选择这个版本，能够终身领钱。
另外，这款产品还可以对接光大的养老社区，保费达到70万就有长期入住权，有需要的朋友也可以考虑，不过入住费需要自付。
点评：
总的来说，金盈年年可满足不同人群的养老需求。
它还可以对接光大旗下的高端养老社区，总保费最低达到30万就有旅居权。
退休后入住的话，每年从领取的保险金中支付食宿费用，非常省心。
https://xg.zhihu.com/plugin/7b9a836626a68a81cac734d12c804c98?BIZ=ECOMMERCE乐养多养老年金险，5000元起投，投保限制少，最高55岁可投。
这款产品支持加减保、保单贷款，它的核心优势在于：
优势1️⃣：投保规则宽松
低至出生满7天，高至55岁，1-6类职业都能买，除非你是超6人群。
最低5000元起，最高能满足1000万。
优势2️⃣：领取规则灵活
年龄有4个节点可选：55/60/65/70岁，满足不同人的养老需求。
比如说，富足一些的朋友，五六十岁依然不愁钱花，那就可以选择从70岁领取。
每年领取，或者月领均可：
如果想一次到手的钱更多，那就选年领；如果想每个月都有钱到账，那就选月领。
优势3️⃣：保障内容全面
1）养老身故都兼容
乐养多养老年金险，主要功能就是给被保人提供稳定的高养老现金流。
它的身故保障，也算是一大亮点。
没领取之前，如果不幸身故，那就赔现金价值&已交保费中的较大者；
如果领取了，分两种情况：
A：赔已交保费减去养老金后的余额；
B：领取的年金超过保费，则没有得赔。
2）加保和保单贷款功能
加保能满足日后想追加养老钱的需求，只是需要赶在保单前10年。
保单贷款功能，则能在一定程度上救急用，为我们规避了退保损失风险。
3）年金累计生息
如果退休后生活富足，不着急用钱，可以把没领的养老金，生息账户，二次增值！
目前的累计生息利率能达到4%，让闲钱蹭蹭往上涨，还是蛮香。
需要大家注意的是，投保这款产品时有健康告知。
接下来，我们再来看看它的实际保单利益情况。
以30岁女，5年交，年交5万，60岁起领取为例：
到80岁时，累计领取78.4万，除去投入的保费，共赚了53.4万，实际收益率为3.66%。
点评：
乐养多领取很高，终身有现金价值，男性领取额比一般的保证领取20年的养老年金高5-8%，女性领取额会高3-5%，而且还能加减保，有一定灵活性。
这款年金产品，适合想要超高领取或有长寿信心的朋友投保。
每个人的预算和需求不同，适合的增额终身寿也不同，不确定买哪款产品可以免费测一测↓↓https://xg.zhihu.com/plugin/8ac21fd568e01ca82cd3fa005fdf84ef?BIZ=ECOMMERCE
【2023超全榜单】
【一文读懂不同险种】
【大白话科普】
我是康妮，独立保险经纪人，这里记录我的行业思考和财富攻略~~ ✅专心保险经纪，已获得小米集团近亿元投资。 为您提供专业保障规划（包括方案制定、协助投保和理赔）等全流程服务。
企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33％）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7％）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。
按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户，退休后按月按照计发月数领取。可见，企业年金单位缴纳比例既没有最高，也没有最低，都是百分之八。
企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。
按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户，退休后按月按照计发月数领取。可见，企业年金单位缴纳比例既没有最高，也没有最低，都是百分之八。
企业年金单位缴纳最高比例是百分之八。
我国的企业年金制度是从2014年10月份开始，在企业单位在职职工中实行的另一个专门养老保险，按照自主自愿的原则，由单位和职工协商是不是交纳，共同承担。
按月按照当月基本工资一定比例交费，个人交纳比例为百分之四，单位交纳百分之八，进入专门的个人年金帐户。
l、企业年金：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
2、公积金：公积金缴存比例是5%至12%。公积金缴存基数最高不超过本市在岗职工上年度平均工资的三倍。