菲律宾工作签证也称为9G工签。
是全菲律宾都承认的合法工作签证。适合在非常长期工作生活考察使用。相比9a旅游签更方便，可以无限次往返中菲2国，中途无需再办理任何签证。在有效期内，也无需任何续签，菲律宾工作签证分为3种。3个年份，有1年2年3年。根据不同的办理时间来确认你可以在菲合法逗留时间。
菲律宾工作签证办理时间
办理菲律宾工作签证正常时间需要3-4个月，根据不同的办理公司，效率是不同的。 如果您是由您的公司办理，那么无需帮您加急，一切手续正常出即可。如果您是由我们为您办理，只需要1个月时间即可全部办好。过程中需要提交劳工部以及移民局，从办理到2周时间即可到移民局按时间，按过指纹后2周左右您的工作签证即可拿到。
有安全的工作，但是不能都保证；看你是通过什么渠道过去的了，一般走正规渠道都没有问题的，如正规的公司，工作派遣，提前要跟公司谈好住宿、薪酬、时间问题，或者走正规的劳务派遣公司，这公司一地要看资质；现在国家一带一路的发展，国内的技术型人才出去发展的还是非常不错的，并且国家也在鼓励支持一带一路的发展。
1.护照原件要求：6个月有效期（归国后）
2.签证申请表要求：请必须准备好2张我公司的英文签证申请表正反面，反面请注意复印别复反，请勿用中文填写表格，请注意。
3.照片要求： 2张2寸白底彩照。
4..在职证明要求：需提供有效的在职证明，英文版请注意，需有抬头公章。
5.身份证件要求：需提供身份证正反面复印件。
6.财产要求（三选一）： 国际信用卡正面复印件； 银行存款证明2万复印件； 房产证复印件
想来说说我对推广的看法，在菲律宾不同的公司，推广的做法就不一样的，一般有的公司提供资源，有的公司不提供资源，有的公司工作是时间长，12小时月休1，有的9小时月休4的，都是有区别的，表面上来看，待遇好的公司好，可是待遇好的公司淘汰率很高，优胜劣汰，做不好你就可以走人了，大部分来菲律宾的人之前也没有做过网销，学历并不高，所以这样的优胜劣汰的，很多都是面临被淘汰的，所以个人感觉你要更加自己的情况来看适合去什么样的公司。
为什么都说菲律宾网络推广比较难做
如果你爱他让他做推广吧， 如果你恨他也让他做推广吧， 因为推广这个岗位是最能拉开始距离的岗位， 做顺了手的觉得推广是最轻松自在的，收入比小主管还高。 做的差的，没进入状态的，感觉每天都在艰难度日，旦夕不保。
那为什么很多人觉得推广难做，难在哪儿呢？ 今天和大家讨论讨论。
首先，推广属于销售类岗位， 销售类岗位最重要的就是要积累资源，刚开始不可能马上就有业绩，需要一段时间来积累，一般情况时间越久积累的资源越多，做起来越省心，而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷，失去信心，而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神，首先要学会的就是接受失败，所以很多新人就在这一道卡上倒下了。
第二点， 也是导致很多小白推广没能做下去比较重要的因素， 那就是营销策略，说难听点叫套路。 很多之前没有从事过销售工作的，尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传的感觉，对自己的营销策略缺乏自信，导致自己不能全力以赴的发挥。 其实在国内做过销售的都知道， 各种理财产品，金融保险投资，从线上到线下，从虚拟的到实物的产品，只要是关系到销售的，无不会用自己的营销策略，最常见的就是选择性宣传，也就是只宣传好的成功的案例，不宣传失败的。 只有夸大功效的，没有夸大缺点的。 楼主以前是做传统贸易的，即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略，更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说，他们一时没能转变自己的思维， 导致不能调整好自己的心态， 这也是推广难做的重要愿意之一。
很多公司会提供资源引流，也就是在网络上砸钱打广告，把潜在客户引流给推广人员， 由推广人员接待和引流， 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动，打广告，造声势，把潜在客户引流到营销大厅，然后由销售人员接待的引导，这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员， 主要工作还是被动性的接待和跟进，也比较类似淘宝上的售前客服，很少去从事主动的市场推广， 这类公司虽然有资源，但是难度肯定比淘宝网的售前客服难，因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定，需要花足够的时间来获得客户的信任，很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊s-ao， 对于没有从事过金融产品销售的小白来说，有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适，导致不能全力投入到工作，自然也做不好推广。这是其中的难点之一。
还有些公司不提供资源，需要推广人员自己去想办法推广，这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户，而是整个市场，如何把自己的产品推广给市场，这就考验了推广人员的市场营销能力，这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源，但是一般基础任务定的比较低，由于广告成本很低或者没有，提成标准也高一些，但是对于没有网络营销的小白来说，压力还是不小！
第三点， 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。 这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。 其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发， 和大多数游戏一样，bc游戏也是以娱乐为主，要求客户在自己风险承受范围内娱乐，如果客户自己自制力差，即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。 腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的，而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。 所以这种情况也是不能完全避免的，主要取决于客户个人的自制力，而不是提供服务的公司。 但是很多推广没有看清这一点，造成了一定的心理压力。 于是这也成了推广岗位的一大难点！
经常碰到有求职者说，会不会应聘的客服到了公司又被转到了推广， 其他公司可以有这种情况， 但是在我们公司是不可能的，因为招聘推广岗位是最谨慎的，需要查考到方方面面，从求职意向，到销售能力，抗压能力，心理状态都要确认符合要求才敢向领导汇报，不然到岗后出现不适应要求辞职对公司是极大的浪费，有人会说，反正机票签证费会赔给公司对公司也没什么损失，如果你这么说就不懂行情了。 从招聘一个人到入职，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力， 这是无形的成本， 还有有形的费用，比如说床上用品生活用品的采购投放，办公位的安置（一个办公位一个月的租金不低于5000人民币，注意是一个办公位）。 对于难度比较大的岗位， 人事招聘的时候也是最谨慎的，没有谁敢为了充人数而录用不合适的人做推广，至少在我们公司没有人事敢这么做。 所以对于思想保守和一心求稳的求职者，我们都只建议他们做客服。所以公司并不会因为员工赔付了机票签证就没有损失，这也是我们招聘推广非常谨慎的原因。
有人问我推广岗位如果没业绩会不会被辞退， 我会毫不隐瞒的告诉他，作为一个销售人员，如果长期没业绩，肯定是没办法在公司立足的，这点是毫无疑问的， 倒不是说公司不愿意给时间员工，主要是如果自己长期没业绩，每个月都拿个底薪，面对着不断开单的同事，先不说面子上过意不去， 体现不出自己的价值自己都觉得没意思。
当然上面说的是比较极端的例子，在我们公司很少有愿意花时间去做但是做不好的推广，说这个极端的情况只是想告诉大家，做推广必须要有决心，要有不断突破的进取心，如果只图拿底薪求安稳，那我真不建议做推广，还不如做个客服，按部就班，每个月收入不高，但是稳。
在这个注重协同合作的时代，讲究资源整合的时代，打工和创业的界限越来越模糊了， 马云看起来是企业家，实际上是给孙正义打工的。马化腾可以说是企业家，但是也可以理解为给MIH打工。 没有哪个老板是能高枕无忧，坐享其成，也没有哪个职业人员能混吃混喝。 两者更属于商业合作的形式， 老板需要优秀的员工给自己创造利润，然后分一部分收益给员工， 而员工也需要老板提供基础平台来施展自己。 既然是合作，那么双方都必须要体现自己的价值才和长期合作。
有人说领导是最好做的，其实领导是最操心的， 盘口不盈利要操心，员工少了操心应付不来，员工多了操心后勤供应不来。 员工不团结操心影响工作，员工太团结又操心抱团使坏， 对员工太宽松怕纪律松散， 对员工太严厉怕影响士气。 和下属太亲近怕失去威信，和下属太疏远怕别人说你清高。 你说容易吗？
总的来说各行都有各行的难处，只不过每个行业的门槛不一样，只要自己肯学，努力，找到了方向，我个人觉得没有什么难的，就像我自己做人事一样，以前从来没有想过做人事的，人事和销售也都差不多的，大学毕业的时候，都想着找个稳定的工作，销售那个是看都不看的，但是现在不也做了吗，既然做了就好好做，我相信努力肯定会有收获的，就算做不成起码也尝试过了，事实证明还是可以的，事情慢慢就变得简单了，业务前期的付出肯定是比那些非业务前期付出更多，但是做好了，以后获得也会更加轻松的，这个行业不缺人，只缺人才。就像公司做文员是很简单的，做销售比较难，但是做文员的以后可能就一成不变，做销售的以后也许就是老板，看看下国内开公司的，很多都是销售出身的，想要获得更多的东西，就必须要做出更多的努力。
菲律宾是一个相对安全的国家，但是像任何其他国家一样，也存在一些安全问题。以下是一些在菲律宾工作期间应该注意的事项：
了解当地的文化和风俗习惯，尊重当地的习俗和文化，避免与当地人发生冲突或误解。
在陌生的地方或环境中，保持警惕，注意自己的安全。尽量不要单独行动，特别是在夜间。
注意个人财物安全，不要在公共场所展示贵重物品或大量现金。
在接受陌生人的邀请或搭乘陌生人的车辆前，一定要先确认其身份和信誉。
在工作场所，要遵守公司的安全规定和当地的法律法规，注意防火、防盗、防欺诈等安全问题。
总之，在菲律宾工作期间，保持警惕、尊重当地文化、注意个人安全、遵守当地的法律法规和公司的安全规定，就可以减少安全风险。如果您有任何疑虑或需要帮助，可以向当地的使馆或领事馆寻求帮助。
菲律宾签证材料：
1.护照原件要求：6个月有效期（归国后）
2.签证申请表要求：请必须准备好2张我公司的英文签证申请表正反面，反面请注意复印别复反，请勿用中文填写表格，请注意。
3.照片要求： 2张2寸白底彩照。
4.在职证明要求：需提供有效的在职证明，英文版请注意，需有抬头公章。
5. 身份证件要求：需提供身份证正反面复印件。
6. 财产要求（三选一）： 国际信用卡正面复印件； 银行存款证明2万复印件； 房产证复印件
一般情况下就是5个工作日，但为了保险，建议早一点将相关材料送到领馆；如果很着急，可以在网上找代理商加急哦！
其实在菲律宾就和在中国一样的，都是有好公司，也与坏的公司，我就在这边。
我来说说真实的情况，确实有人被打了，当然只是个别的公司，这个行业公司很多，有的管理着本身就是社会上的混混什么的。不懂管理，就发生了这样的情况。
但是绝大多数这样公司都是好好的，毕竟老板开公司是为了赚钱的，打人要是发生任何公司，这个公司的员工都不会安心的工作，都会想着离开。
聪明的老板知道什么时候该对员工好，什么时候该严厉。所以放心好了，一般不要去那些很坑的大楼就行了
拉斯这里的公司不怎么样，建议不要去。毕竟是出来赚钱的，找个更好的公司，赚钱也更多一点了。
我老婆就是拿工作证的 我是这里的永久居民 你这边要有认识的人 先拿旅游证过来 到了这边在签 工作证3年换一次 9万-10万菲币左右（14000多人民币左右） 这里很多那种旅行社都有在给人弄价钱可以谈的 记得 最多15000人民币
我就在这边工作，是这边的HR。没有想象中的好，但也没有想象中的差。
工作不是很难，但也不能混日子。 针对外国人的消费很高，但忍住也能不花钱。 收入不能大富大贵，节约存钱也能老家2年首付。
工作时我们都心累，但发工资时一切辛苦也值得。 下班后有人吃喝嫖赌，也有人夜跑健身。
谣言说战乱不休 ，但大家照样深夜出去浪。
「这里是菲律宾」 如果你在苦恼月月光，你处在迷茫期，你想挑战高.薪，你还是啃老族，你希望买房有个窝 ，甚至你想看看更大的世界。想改变现状的，我们聊一聊，没准成为同事，下了班一起出去浪呢？
「客服」：顾名思义，处理解答会员的各种问题，这就跟淘.宝客服似的岗位。工资稳定增长，普遍月.薪10K。
没什么压力，旱涝保收。
「推广」：跟国内销售狗差不多。开发维护会员，收入全看业绩。
我见过常年拿6K的，也见过入职三个月就拿20K的。耐得住寂寞，这是一个慢热型岗位。爆发后躺在宿舍上班都没人说你。
「人事」：招人招人招人，要有招.聘渠道，招不来人会被打断腿的。操心操心操心，新司机被仙人跳了你要去救，小哥哥吃吃喝喝花钱大手大脚你要劝着多存钱，小姐姐感情受挫了你要安抚。心累。
「行政」：英语666级以上，口语没毛病的那种。日常工作就是比如带小哥哥去Shop mall配个眼镜啊带小姐姐去医院看病啊主管要去办事调车啊。
月薪普遍10K .「电销」：只招声音甜的小姐姐，糙老爷们洗洗睡吧。
也是个销售岗位，收入同“推.广”差不多。
10086客服 知道吗？
接线员知道吗？就是这种。如果你是技术岗位，例如「程序猿/媛」「运维」「设计」，薪.资看经验，面议面议 「福.利」 包括但不限于：『确定任职意向后公司承担机票、签证、通关等』
『包住：宿舍4-6人』『包吃：中国菜每日5餐』『免.费发放生活洗漱用品』『任职半年可带薪15天休假，不休另有数千元奖励』『上下班有专车接送』『免.费水果』『宿舍公寓有免.费游泳池与健身房』
『每月KTV、聚餐等活动』『生日礼金』『年13薪水』『头疼脑热看病公司报销』
结语：站在HR的立场，我希望招的越多越好。但从旁观者的角度来讲，我希望你是一个勤奋、努力、自律的人。
同为劳动阶级，我希望你好好的，而不是发了工资就买了吃了赌了玩了。
如果你有这些毛病，最好不要来。因为照样存不到钱。
魏鑫：疾风的小写拼音然后4614
在菲一段时间了，不得不说，在马卡蒂就像是国内大城市那样，高楼林立，各大写字楼都配有戴腔保安，还有安检，甚至小到咖啡店，便利店都是，很安全的，但只要有人的地方肯定也有灯红酒绿的场所，相对就乱了一些。
至于饮食方面几乎公司都包吃，公司都有食堂的，消夜也很多中国餐厅的选择，饮食不会成问题