申报工伤后多久可以认定工伤？

一、申报工伤后多久可以认定工伤？

发生工伤事故后单位在三十日内就可以申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、书面的劳动合同、医院的诊断证明等材料。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、税务部门企业认定工伤

税务部门企业认定工伤向来是企业经营管理中一个不可或缺的重要环节。工伤是指在劳动者在工作岗位上因执行职责或者工作任务而遭受的意外伤害或者职业病。在企业中，发生工伤不仅会对受伤员工造成身体和心理上的伤害，也会对企业的生产经营造成一定程度的影响，特别是会引发法律责任和经济赔偿等问题。

税务部门企业认定工伤的重要性

税务部门企业认定工伤的重要性不言而喻。首先，对于企业而言，及时、合理地认定工伤可以有效控制企业的用工成本，提升员工的安全意识，增强企业的责任感和法制观念。其次，对于受伤员工来说，获得工伤认定能够保障其合法权益，包括医疗费用、工伤赔偿金等，使他们能够得到及时的治疗和经济上的补偿。

税务部门企业认定工伤的程序和标准

税务部门企业认定工伤的程序和标准一般包括以下几个方面：

• 事故认定：首先要经过事故认定程序，明确伤害的发生时间、地点、原因等。
• 医疗鉴定：受伤员工需要经过医院的医疗鉴定，确认伤害的性质和程度。
• 部门审核：企业内部需要进行相关部门的审核，确保认定程序符合规定。
• 税务部门认定：最终由税务部门进行工伤认定，依据相关法律法规和标准。

税务部门企业认定工伤的注意事项

在进行税务部门企业认定工伤时，企业需要注意以下几个关键点：

• 合法合规：认定程序要合法合规，遵循相关法律法规的规定，确保程序的公平公正。
• 及时认定：工伤发生后，企业要及时进行认定，不能拖延时间，以免影响员工的合法权益。
• 充分调查：在进行工伤认定时，要进行充分的调查和核实，避免出现遗漏或失误。

税务部门企业认定工伤的影响

税务部门企业认定工伤的结果将会对企业产生重大的影响：

• 法律责任：企业工伤认定结果的合理性对企业的法律责任承担具有重要意义，直接关系到企业的法律风险。
• 经济成本：工伤认定结果将影响企业的经济成本，包括医疗费用、工伤赔偿金等方面。
• 企业形象：企业对工伤认定处理得当与否，将直接影响企业的社会形象和员工对企业的信任度。

结语

通过以上的分析可以看出，税务部门企业认定工伤对企业和员工都具有重要意义。企业在处理工伤认定时，需要严格遵循相关程序和标准，保证认定的合理性和公正性，最大限度地保障员工的合法权益，降低企业的法律风险和经济成本，提升企业的社会责任感和形象。

三、企业发生工伤后由哪个科室申报工伤认定？

企业在生产过程中，如果发生了意外事故，事故中有员工受伤后，按照《工伤保险条例》规定，事故单位在24小时之内电话报告工伤基金部门，3天之内书面申告。

由那个部门向政府部门申告，这个就是企业内部管理机构职责的划分来定，有些企业有独立的质量安全科，一般就由这个科室来负责，可工伤毕竟涉及员工个人待遇问题，也有企业将工伤认定事宜划过人事部门负责，总的来说，主要看企业内部如何划分职责的。

四、工伤认定与申报流程全解析

工伤认定是指依法认定因工作遭受事故伤害或者患职业病而致残或死亡的过程。工伤认定是工伤保险制度的基础,只有经过工伤认定的员工才能享受工伤保险待遇。那么,工伤认定的具体流程是什么呢?下面我们一起来了解一下。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》,符合以下情形之一的,可认定为工伤:

• 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
• 在工作时间和工作场所内,突发疾病的;
• 接受培训期间,发生事故的;
• 职工路途中发生事故的。

工伤认定的流程

工伤认定的具体流程如下:

1. 发生工伤后,员工应当及时向单位报告,单位应当及时组织调查。
2. 单位调查后,应当在15日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 社会保险经办机构收到申请后,应当在60日内作出工伤认定的决定。
4. 如果员工对工伤认定结果不服,可以申请复议或者提起诉讼。

工伤保险待遇

经工伤认定后,员工可以享受以下工伤保险待遇:

• 医疗费用由工伤保险基金支付;
• 伤残等级确定后,可获得伤残津贴;
• 因工死亡的,其遗属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

总之,工伤认定是一个复杂的过程,需要员工和单位共同配合。只有经过工伤认定,员工才能享受到工伤保险待遇。希望通过本文的介绍,能够帮助大家更好地了解工伤认定的相关知识。感谢您的阅读!

五、个人申报工伤做了笔录会不会受理认定工伤？

一、工伤社保局做完笔录一定会认定成吗

　　工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条。

　　主要有以下几点：

　　１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　４、患职业病的；根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下称《职业病防治法》）的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　员工受伤的情形符合上述条件的，一般都会被认定为工伤。工伤认定书在员工或者单位递交工伤认定材料之后６０天内下达。如果是事情清楚，那么认定书会在１５天内下达。

工伤社保局做完笔录一定会认定成吗

　　二、认定工伤的流程

　　１、申请。

　　（１）单位申请：　职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起３０日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。　未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

　　（２）职工或直系亲属申请：　用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　２、受理。　如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在７个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

　　３、调查　。对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。　如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。

　　４、认定。　劳动保障行政部门应在正式受理之日起６０日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起２０个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。

　　５、其他事项　。用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起６０日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。　认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

　　三、工伤认定需要什么材料

　　１、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），

　　２、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

　　３、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书。

　　４、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；

　　工伤认定做完笔录后，是否认定为工伤，需要结合员工的受伤情形和法条的规定判断，工伤认定部门接到材料后６０个工作日内都会做出工伤认定书。

六、苏州工业园区工伤认定/工伤申报需递交哪些材料？

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、受伤人身份证；4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）

伤情稳定（医疗期终结）后去做伤残等级鉴定！按照鉴定的伤残等级，对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的，一般没赔偿，但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。

伤残鉴定需要带以下资料：

工伤认定申请表，劳动合同，伤者身份证，疾病诊断证明书，病历，营业执照（副本），授权委托书（如果需要委托别人办理的话），授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信，劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书，然后会给你一个鉴定时间表（里面有鉴定时间、地点、单位等信息），鉴定须知单，还有一张劳动能力鉴定通知书，按照给定时间，去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的，可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论，如果对省级的鉴定结论不服，也不能再申请重新鉴定了。

最后以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

七、个人申报工伤,工伤认定表中的单位意见要填写吗？

道理上应向单位要求加具意见，意见的内容为对上述工伤认定申请表填写的内容认为真实否？是否同意申请工伤认定 法理上来说，这个程序若用人单位不配合不加具意见，伤者同样可以直接申请工伤认定，因为这程序不是必经程序，出于尊重单位角度，建议先征求其加具意见，避免恶化工伤康复治疗和补偿待遇的处理，因为钱在单位手上，有时退一步海阔天高！

八、个人申报工伤认定书为啥通知单位？

申报工伤认定书通知单位的原因是，首先让单位知道本人工伤申报已经完成，符合工伤条件，这样单位会配合工伤人员完成工伤赔偿，并且在工作中给予适当照顾，对于停职留薪时间等都有安排，一是便于安排工作，二是便于安排工伤者的生活待遇。

九、厂方申报了工伤认定,认定书需要本人或者家属签字吗？

不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请 工伤保险条例 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

十、税务如何申报？

国税地税合并，现在只需要在同一个网站进行申报。搜索国家税务局XX省税务局——点击网上税务局登陆个人或企业账号——申报缴税——当期应报正常申报即可。

1.搜索本省国家税务局网上电子税务局

2.点击网上电子税务局

3.登录

4.根据自身情况选择登录企业或个人界面并登录

5.主页面选择申报缴税进行申报（两个按键都可以进入报税页面）

6.申报当期应报（如果当期里没有要申报内容，可以重置申报清册，重置依然没有的可以打12366咨询电话）