从如下方面入手去写：
一、从自身方面：
做为一名师傅，就应名副其实，不仅严格要求徒弟，更加严格要求自己，努力钻研，精益求精做出表率，做个榜样，虽然说自己以前有十七八年的工作经验，但学无止境，“三人行必有我师”通过给徒弟讲授互相探讨中，学到了很多的新的设备和专业知识，对自己的业务综合能力进行了一次考验再一次证明自己的业务能力实经得起考验的。
二、从指导徒弟方面：
经常和徒弟们共同探讨一些问题并要求他们每周做好学习笔记，自己亲自批阅他们的笔记，鼓励的同时不忘指出他们学习中存在的问题，多挑缺点让他们在学习中少走弯路多在一起研究问题讨论教法、学法。每月要求徒弟写一篇学习心得并分别进行一次现场和理论考试便于了解培训效果探求新的培训模式。
三、从徒弟自身看：
他们都非常认真非常虚心，自身素质非常高，肯于下工夫，肯于更新、肯于虚心学习总之通过一季度的培训学习，他们操作技能得到了提高今后我们会更加努力，更上一层楼。
小学生低年级，一般没啥特殊需求，一般都是家长意愿增加在里面了。小学高年级一般都会提出“增加一些丰富的课外活动、增加图书室图书种类”等等需求。
插入key登录地税电子税务局，按照营业收入申报印花税，按照应纳增值税及免抵税额来申报各项附加税。
主要还是看你能多大程度的满足招标文件的要求。响应标书是指对于招标文件中提出的各种问题、要求都给予了明确的答复或者一定程度的满足。
一般我做标书就直接填写“完全响应”，除非在供货时间、付款方面有特殊要求不能满足的，在商务偏离表中列出。
简单一点就可以填写“响应招标要求”，体现响应的模糊，响应情况针对的是招标文件中实质性条款及专用合同条款或商务条件。
相亲交友的要求可以写的简单一点吧，我觉得比如对方的外貌，身高，性格，人品，三观等方面。
不过既然是到了相亲的阶段，相信能参加相亲的朋友们，年龄也都不会特别小了，对于事物的认知也有很多的理解，所以对于外貌上的要求可能不会写的那么苛刻。
查找绩效差距。培训需求分析应从何入手，有关培训的理论认为应当从绩效差距入手：培训之所以必要，传统理论认为是因为企业工作岗位要求的绩效标准与员工实际工作绩效之间存在着差距；新的理论则认为也应包括企业战略或企业文化需要的员工能力与员工实际能力之间的差距，这种差距导致低效率，阻碍企业目标的实现。寻找差距原因。
发现了绩效差距的存在，并不等于完成了培训需求分析，还必须寻找差距的原因，因为不是所有的绩效差距都可以通过培训的方式去消除。
有的绩效差距属于环境、技术设备或激励制度的原因，有的则属于员工个人难以克服的个性特征原因。
设计的款式，设计的特殊要求，设计的偏好，设计存在的问题和需要改进的地方。
用户需求写法如下
1.引言：很好理解就是这个说明说是干什么的，预期读者是谁，简洁明了的描述就行了，预防头重脚轻。
2.项目背景：从字面上来理解好像是在什么情况下做的项目。。。不完全对，项目背景写的应该是为什么要做这个系统，客户是遇到什么问题才需要这个系统的，例如平常业务用的excel不规范啊，工作没有历史痕迹等。
3.当前状况：我的理解就是对项目背景进行详细的描写了，也是当前客户公司业务存在什么要解决问题等。
4.概述：概述主要分为客户情况概述和系统概述，客户情况概述是简单的说下客户那边的情况，例如客户的公司情况，公司结构等，系统概述就是简单说下你要开发的系统的主要功能和解决的问题。
5,业务场景：这个非常重要，也最容易犯错误，业务场景就是一次业务走过的流程- -，例如申请用车，先要某部门经理审批，然后在副总经理审批，如果通过了就返回信息给你说通过了让你确认，我只是举个例子啊，副总做不做这事我不知道- -，然而最长犯的错误就是写成，部门经理要干什么业务，有哪些权利，副总要干什么业务，这不是业务场景，业务场景描述最好配泳道图和文字表述。
6.功能清单：这个就是把你为客户所做的系统的功能（最好用表格）全部描述出来。
关于这个问题，尊敬的房东：
我是一名学生/职场新人，现在急需一套舒适、安全、价格合理的房子。以下是我的租房需求：
1. 地理位置：希望房子位于交通便利、生活便利的地方，最好靠近地铁站或公交站，并且附近有超市、商场、医院等生活配套设施。
2. 房型：我需要一套整租的房子，室内面积在XX平米以上，最好有独立卫生间和厨房。
3. 装修：房子的装修风格以简洁、舒适为主，最好有基本家具和家电，如床、衣柜、桌椅、冰箱、洗衣机等。
4. 安全性：房子必须安全、干净、卫生，最好有门禁、监控等安全措施，保障居住者的人身和财产安全。
5. 租金：我希望租金在XX元/月左右，可以接受半年或一年的租期，如果有押金和中介费用等费用需要说明清楚。
以上是我对租房的基本需求，如果您有符合条件的房源，请与我联系，我非常期待与您合作！谢谢！
让应聘官了解本人的基本信息。自己想要什么职位，这个职位满足哪些需要，个人是否满足该职位的条件，去做这个职位能为公司创造什么等原因：
1，过往经验和应聘岗位的匹配度，要找出以前的工作经验里面，跟这个岗位匹配的地方，证明适合最这个岗位。
2，职业规划和这个职位非常符合，要让对方了解本人的职业规划，让他们知道本人是愿意长期往这个职位的方向发展的。