社保问题对于每一个雇员和雇主而言都是一个非常重要的议题。解决社保问题需要了解相关法律法规和政策，但并不是每个人都熟悉这方面的知识。
社保问题咨询的部门可以根据不同的情况而定，以下是您可能需要咨询的部门：
在大多数地区，人力资源和社会保障局是您解决社保问题的首选机构。人力资源和社会保障局是负责管理和监督社会保障事务的政府部门。他们负责管理社会保险、工伤保险、失业保险等各项社会保障事务。
如果您有关于公积金、医疗保险、养老保险等社会保障方面的问题，您可以直接咨询当地的人力资源和社会保障局。他们会根据不同的问题提供专业的解答和指导。
对于在企事业单位工作的员工，如果您的社保问题涉及到单位内部的管理或政策规定，您可以咨询所在单位的人力资源部。他们可以提供有关公司政策、员工福利和社保相关问题的答疑。
人力资源部是企事业单位内部负责管理员工招聘、培训、薪资、福利等事务的部门，他们对于公司的政策规定和与员工相关的社保事务非常熟悉。
除了人力资源和社会保障局，您也可以通过访问相关政府网站或拨打热线电话咨询社保问题。
在中国，各级政府和社会保障部门都设立了相关的网站和热线电话，提供社保问题咨询和服务。您可以通过浏览官方网站或拨打热线电话获取相关信息。
如果您对社保问题的了解有限，或者没有时间处理社保事务，您可以选择委托社会保险代办机构来帮助解决问题。
社会保险代办机构是一种专业机构，他们提供社保问题咨询、申报、代办等服务。您可以通过与代办机构签订合同，授权他们代办您的社保事务，他们会按照相关规定为您处理各项社保事宜。
除了以上提到的部门和机构，还有一些专业的社保咨询公司提供社保相关的咨询服务。
专业社保咨询公司通常由一批经验丰富的社保专家组成，他们深入理解社保领域的法律法规和政策，能够为您提供更加专业的社保咨询和解决方案。
不论您选择咨询的部门或机构，解决社保问题需要提供准确的证件和相关信息，以便能够获得更有效的帮助。建议在咨询之前准备好必要的材料，以免耽误问题的解决时间。
下面是一些建议，帮助您在咨询社保问题时能够获得最有效的帮助：
通过咨询合适的部门或机构，您可以解决社保问题，保障自己和亲人的权益。社保问题虽然有些复杂，但只要您寻找专业的帮助，相信您一定能够得到满意的答案和解决方案。
社保问题咨询是解决社保疑惑的重要步骤。选择合适的部门或机构咨询，准备好相关材料，以及明确问题和有条理地陈述，都是获得最有效帮助的关键。
无论您选择人力资源和社会保障局、人力资源部、相关政府网站和热线电话、社会保险代办机构还是专业社保咨询公司，他们都能够提供专业的社保问题解答和解决方案。
请记住，准确的社保知识可以保护您的权益，解决社保问题需要您积极主动地寻找适当的咨询和解决方案。
一、缴纳社保证明社会保险的证明有自己的社会保险手册就可以作证明也可以到当地的社会保险管理部门开全部社会保险的证明.
二、个人所得税完税证明
（一）税务机关直接为纳税人开具完税证明纳税人需要完税证明的，可执本人身份证件向主管税务机关提出申请，税务机关确认其身份及在一定期间内缴纳的个人所得税税额后，为其开具手写完税证明。
（二）税务机关为代扣代缴单位职工集中开具完税证明代扣代缴单位所属职工因特殊原因需要完税证明的，可由代扣代缴单位向其主管税务机关提出申请，主管税务机关进行核实后，为其批量开具手写完税证明。
（三）税务机关在年终一次性开具完税证明税务机关在年度终了6个月内汇总纳税人上年度工资薪金项目所得的个人所得税纳税情况，并经核实后，主动为纳税人按其上年实际缴纳的工资薪金项目所得的个人所得税额开具并邮寄一张机打完税证明。
我刚才电话咨询了杭州这边的社保局，得到的专业答复是：在读期间，是不可以缴纳社保的！不管是在国内读书，还是国外留学读书期间！否则会对留学经历的真实性有影响，后续会有一些麻烦。
社保局综合是指由政府或相关部门设立并管理的机构，负责监督和执行社会保险制度，为公民提供社保相关服务和保障。社保局综合的职责包括社保政策的制定、社保费的征收、社保待遇的发放以及社保基金的管理等。
社保局综合负责制定和落实社会保险的政策和法规，以保障公民的社会保障权益。其中包括社会保险的参保条件、缴费标准、待遇标准等方面的规定。社保政策和法规的制定需要考虑到社会保障的公平、可持续发展和适应变化的能力。
社保局综合负责社保费的征收和管理工作。社保费是企业和个人按照一定比例缴纳的费用，用于社保待遇的发放和社保基金的管理。社保局综合根据政策规定，对符合参保条件的单位和个人进行社保费的征收，并确保费用的合规使用和安全保管。
社保局综合负责社保待遇的发放和管理。社保待遇是指社会保险参保人员在退休、生育、医疗等特定情况下享受的保障性待遇。社保局综合根据参保人员的缴费情况和相关规定，按照一定的程序和标准，向符合条件的参保人员发放相应的社保待遇。
社保局综合负责社保基金的管理与投资。社保基金是社会保险征收的费用所形成的资金池，用于支付社保待遇和保障社保基金的长期可持续发展。社保局综合需要进行社保基金的安全管理和有效投资，确保社保基金的稳定增值和长期稳健的投资回报。
社保局综合在社会保障体系中具有重要的地位和作用。它通过制定政策和法规，确保社保制度的公平和有效运行；通过征收和管理社保费，保障社保待遇的发放；通过管理社保基金，保障社保基金的安全和稳定。社保局综合为公民提供了可靠的社保服务和保障，为构建和谐社会做出了重要贡献。
感谢您阅读本文，希望通过本文对社保局综合有了更加深入的���解。社保局综合在社会保障体系中起着关键的作用，它的任务是为公民提供全面的社保服务和保障。仔细了解社保局综合的职责和作用，有助于我们更好地享受社会保险制度带来的权益和福利。
唉。
。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐厅经理了。1，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。不然万一工伤怎么办？所以你只上了几天班，11-31号，你大概只有40个小时，40*5.9=236元，应该够你个人部分了，如果不够的话你就要给够钱交你个人部分的钱。你可以直接交给他们餐厅经理或是出纳，让他们帮你收拾残局。。。所以说你还是害了人家，人家公司每月要为你背负70%的社保以及公积金呢，南京的话一个月公司差不多要给500块。2.你说你31号提出的辞职，那么餐厅只能在1号做离职，也就意味你还要缴纳1月份个人社保部分的费用，大概也要200多块，公司也要帮你负担公司部分。。。。所以人家要你交钱，应该就是交这部分的钱了。3.你这几天的工资会打到你卡里，但是你需要扣除12月社保个人部分，因此你12月的工资基本上没有了。4.缴费部门：当地社保托管银行：南京银行或是工商银行，到底哪个你可以问餐厅。肯德基都是按规章法规办事的，你交清了你自己的费用人家自然会还证给你了，这也是辞职手续的一部分啊。怪只怪你太草率了，社保有什么不好的。大把人想买单位还不给买呢。希望楼主找到不买社保的“好”工作。新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款
缴纳社保时
借：管理费用等 970
其他应付款 330
贷：银行存款 1300
代缴个调税
借：应交税金-个调税 B
贷：银行存款 B
发工资时
借：应付职工薪酬 ..A.
贷： 其他应付款 330
应交税金-个调税 B
银行存款 ..A+B+330..
虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。
扩展资料：
会计科目对一般不懂会计的管理人员，常会有莫测高深的感觉，因此不仅不愿去看财务报表，更不敢对会计科目的订定有何意见。
其实会计科目只不过是一个企业经营资科的统计分类而已，所以如果懂得会计科目的性质及结构系统，每一个管理人员不但能看得懂财务报表，而且还能设计会计科目，使会计资科成为很好的管理信息。
会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。兹分别说明如下：
一、资产：指企业所拥有的一切有价资源，其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类。流动资产指现金及企业希望变成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不希望出售，而是长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等。
二、负债：是指企业的债务，其中又可分流动负债、长期负债及其它负债。流动负债是指一年以下的负债，长期负债是指一年以上的负债，而其它负债是指非财务性目的所发生的负债，如存入保证金、代收款及各项损失准备等。
三、资本：又名股东权益，是企业中属于股东的部分，所以等于资产与负债之差。资本可分股本及盈余两类，股本是股东所投资的部分，盈余是企业所赚得的部分。
四、收益：是指企业的出售产品或提供服务所发生的收入，可分营业收入及营业外收入两小类，营业收入是企业预定营业范围内的收入，而营业外收入是指预定营业范围外的收入，如非金融业的利息收入等。
五、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。
所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。
而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。
管理费用是指维持企业运作所必须支付的费用，如管理人员薪资、租金支出等e799bee5baa631333365666164。营业外费用是指财务费用及投资损失等非属达成营业收入而必要的支出。
参考资料：
父母和配偶都是第一顺位继承人，且继承权是平等的。具体分配方式：社保费作为夫妻共同财产，夫妻各占一半，也就是说社保费只有一半是丈夫的遗产，然后丈夫的遗产配偶、子女、父母平均分配。如果不能达成一致，可起诉至法院请求法院分配。如有疑问可直接致电交流，点击用户名可查询律师联系方式。
档案和社保可以不在一个单位的。
档案的管理有一定的权限的单位才可以。
但社保的缴费单位才是你工作的单位。
不过这个问题不大，社保证审主要查看你的社保缴费年限和工作年限是否一致，社保缴费和你的叙述是否一致。你也没有别的办法处理，如实回答就行了。
请放心，不会出现受处罚的情况。
没有工作单位或是一个稳定职业的参加社保是以自愿为原则的，但是如果中途出现没有及时上缴保险费时，会相应收取合理的滞纳金。交纳的年限为15年为一个档次。
问题一：社保断缴了有什么影响吗
当养老保险断缴，缴纳年限和个人账户存储额将会受到影响。少缴一年，总的缴纳年限也就少一年，当退休的时候，养老金也将因断缴而变少，也就是说，缴的年限越长，养老金越高，反之，如果断缴时间过长，养老金的亏损越大。
养老保险断缴不用着急，只需缴足最低15年即可，因为养老保险年限是按累计来计算的，即使断断续续的缴也没有关系。如果断缴了，根据自身现状做出调整，如果个人资金周转正常，可以及时续缴。
问题二：社保可以转移吗？哪些能转？哪些不能转？
如果离职后要到新工作单位，社保是可以跟着转移的。社保转移能够转养老保险、医疗保险及失业保险，但在实际操作中，一般只能转养老保险，医疗保险与失业保险要看新工作地能否接收才能转移。由于工伤保险和生育保险都属于当期缴纳当期享受的险种，所以并不存在所谓的转移问题。
转移社保现在很方便，在“电子社保卡”小程序内就能提交社保转移申请。
问题三：没有工作的人如何缴社保？
办理流程很简单，只需带上社保申请书、个人身份证、免冠一寸照到当地的社会保险经办机构办理社会保险登记即可。（注：没有工作的人作为灵活就业参保人员，只能参加养老保险和医保）
问题四：多少岁可以领退休金？
社保法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
随用人单位参保的，男职工需年满60周岁，女职工需年满50周岁。
特殊工种的职工，男职工需满55周岁，女职工需满45周岁。
因病完全丧失劳动能力的职工，男需满50周岁，女需满45周岁。
灵活就业人员（个体工商户、自由职业者），男需满60周岁，女需满55周岁。
问题五：生育保险男的能用吗?
如果女方没有工作，生育保险男方是可以使用的，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。（生育医疗费包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。）
问题六：失业保险最长可以领几个月？
根据《失业保险条例》规定，失业人员累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为2