新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
应纳税所得额＝月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。
您好，
刑法中的“违法所得”，一般是指犯罪分子因实施违法犯罪活动而取得的全部财物，包括金钱和物品。在具体认定违法所得数额时，应当区分不同情况予以认定：一是司法解释作出明确规定的，应当依据司法解释予以认定。例如，《最高人民法院关于审理生产、销售伪劣产品刑事案件如何认定“违法所得数额”的批复》规定，“违法所得数额”是指生产、销售伪劣产品获利的数额。《最高人民法院关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，“违法所得数额”是指获利数额。二是立法、司法解释没有明确规定的，应当对违法所得作广义上的理解，即不宜限制为获得数额，而是包含经营成本在内的所有违法所得数额。
计算工龄的方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定如下：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
人才认定可以通过考试的方式去认定，也可以通过面试的方式去认定，还可以根据他所取得的成就去认定
必须去工商局变更经营范围，营业执照有了建筑材料后，才能向国税局申请增加税种认定、增加发票开具范围，申请领购通用的增值税专用发票，否则你不能开具、也无法开具建筑材料的增值税专用发票。
坦白的实质是如实供述自己罪行，而“如实供述自己罪行”，是指犯罪嫌疑人在犯罪事实被发觉，受到司法机关调查、盘问或者讯问时，如实交代自己的主要犯罪事实和真实身份。
如实供述自己的真实身份，是如实供述自己罪行的应有之义，如果未供述自己的真实身份，使用假名或者他人名字，就等于是供述他人罪行，不宜认定为“如实供述自己罪行”。
《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》规定：犯罪嫌疑人除供述自己的主要犯罪事实外，还应供述自己的姓名、年龄、职业、住址、前科等基本情况。
教唆罪
教唆罪，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯罪。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。教唆犯和被教唆犯罪的人形成共犯关系，因此，教唆犯所教唆的对象应当是具有刑事违法行为和刑事责任能力的人，教唆不满十四周岁或者有精神病的人，不构成共犯关系，只对教唆人单独定罪量刑。
教唆罪之成立，应具备下列四要件：
1.须有教唆之故意
即被教唆者因教唆而生特定犯罪之意或至于实行，为教唆者所能预见，倘不能预见者，则非故意，对于其犯罪行为，自不成立教唆罪。
2.须有教唆之行为
教唆罪在客观上必须有教唆他人犯罪之行为，其方法如何，法律并无加以限制。在解释上，认为须能达到教唆之目的为已足。举凡以言语、文字或举动，为明示或默示，要皆不失为教唆，惟不得以强暴或胁迫之方法出之，因为以强暴或胁迫便被教唆人丧失自由意志，而为犯罪之行为者，则应绳以间接正犯之罪。
3.须被教唆者为特定之人
在煽惑罪所煽惑者，为多数之不特定人。例如以文字或演说发布其犯罪行为之煽惑，其受煽惑者当非特定之人，而教唆罪系以对特定人为之，故被教唆者必为特定之人；此乃与煽惑罪主要区别之点。
4.须被教唆者为有责任能力
工伤认定与工亡认定的程序是相同的，认定标准也是相近的，但二者是有区别的。
二者都需要向工伤管理部门报案，填报工伤（工亡）认定申请，都须有详细的事实经过和证人证詞，都应由用人单位提出并盖章同意，这是二者的共同点。
二者的区别是工伤认定针对工作时间，工作环境，因工作原因而发生的伤害都可以认定为工伤（含上下班途中的交通事故），而工亡认定除工伤致死以外，还包括在工作岗位上突发疾病，在二十四小时内抢救无效而死亡的人员，超过二十四小时后死亡的按病故而不是工亡。所以工亡认定还有时效限制。
家庭经济困难学生的认定，由学生本人提出申请，实行民主评议和学校评定相结合的原则，要求做到公开、公平、公正。各学校的家庭经济困难学生认定工作由学校学生资助工作领导小组负责。
院（系）成立以分管家庭经济困难学生资助工作的院（系）领导为组长、院（系）学生辅导员、学生工作办公室主任等担任成员的认定工作组，负责认定的具体组织和审核工作。贫困生档案是确定国家助学贷款、学费减免、困难补助、勤工助学和社会资助对象，以及评定各类清寒奖学金的重要依据，为了保证档案的完整性、真实性、准确性，确保资助到位，定于每年3月中旬至4月上旬对原有贫困生档案进行更新、调整，对新生贫困生档案开始建立。
在岗职工在办理退休时，职工档案的重要性不言而喻，那职工档案的作用主要是什么呢？为什么退休时一定要职工档案呢？接下来就一起来看看吧。
1、认定退休年龄
在岗职工办理退休时，退休年龄是以职工档案记录的年龄为准，如果个人身份证和户口本上的年龄，与职工档案上记载的年龄不一致时，应以职工档案上记载的年龄计算退休年龄，也就是大家在办理退休时，什么时间办理退休是由职工档案记录的时间决定的。
2、认定视同缴费年限
因为我国社会保险制度建立的时间比较短，所以在社保制度建立之前，有很多职工也是有工作年限的，那有些职工的工作年限就是国家认可的连续工龄，根据相关的规定：这些工龄是可以认定为视同缴费年限的，而认定的依据就是职工档案的材料和记录。
也就是只有提供了职工档案，才可以认定视同缴费年限，如果没有职工档案的，虽然也可以办理退休手续，但视同缴费年限是无法认定的，这样就会影响个人退休后的养老金待遇。
3、认定特殊工种
我们都知道，特殊工种是可以申请提前退休的，那想要认定特殊工种，就需要在办理退休时提供个人的职工档案，而是否属于特殊工种，就会被记录在个人的档案中，所以当你在特殊岗位上工作了8到10年的标准，那么男性就可以在55岁、女性就可以在45岁办理提前退休。
以上3种条件的认定，都是通过职工档案进行的，所以职工档案对于退休人员来说是非常重要的，它能直接影响退休人员能否提前退休，养老金的待遇能否提高等多项福利待遇。