取消年底双薪原则上是合法的。劳动法有规定单位应该正常，按时给劳动者发放约定好的劳动报酬，但是对于绩效、奖金等福利性待遇没有明确规定。而且劳动法规定了，薪酬待遇最少按月支付。但是年底双薪属于福利性待遇，单位在经营困难期并于劳动者达成一致后，可以取消年底双薪，单要足额发放工资。
以全年12月折算。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。 【实际案例】某公司职员韩先生，2011年12月3日取得工资收入3400元，当月又一次取得年终奖金24100元，其应缴多少个人所得税？ 韩先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率及速算扣除数分别为10%和105元。 应纳税额=(24100-100)*10%-105=2295元
近年来，越来越多的公司开始采用双薪工资表来奖励员工。双薪工资表是一种员工待遇的改革方案，旨在激励员工为公司的发展做出更多贡献。本文将探讨双薪工资表的重要性和好处。
双薪工资表的最大好处之一是激励员工积极性。通过设立双薪制度，员工可以期待在某些时候获得额外的奖金或福利。这种期待和奖励的结合，能够让员工更加有动力工作，努力为公司创造成果。有了双薪工资表的激励，员工会更加珍惜自己的工作机会，更加努力地投入工作。
双薪工资表不仅可以激励员工，在一定程度上也能增加公司的竞争力。员工越有动力，公司的产出就越高，效益也就越好。而效益的提升正是一个公司在竞争中迈出的重要一步。当公司提供双薪制度时，能够吸引更多优秀的人才加入其中，从而提高公司整体的核心竞争力。
双薪工资表可以有效提升员工的满意度和忠诚度。获得额外奖金或福利的员工会感到自己的工作被充分认可，从而增加对公司的满意度。同时，由于双薪制度承诺了更好的待遇，员工更有可能长期留在公司，提升了员工的忠诚度。高满意度和忠诚度的员工更加稳定，能够提供更好的服务，进一步推动公司的发展。
双薪工资表能够促进团队合作和互相竞争。在双薪工资表下，公司通常会设定一些明确的目标或者绩效标准。员工们会为了达成这些目标而共同努力，协同合作。同时，由于额外奖励的存在，员工之间也会有一定程度上的竞争，激发彼此之间的潜力。通过团队的合作和互相竞争，公司的整体绩效将会得到提升。
双薪工资表的最直接好处就是提高了员工的收入水平。在传统的工资制度下，员工的收入通常是固定的，没有太多的上升空间。而通过双薪工资制度，员工有机会获得额外的奖金或福利，从而提高自己的收入水平。这对于员工来说是一个极大的福利，既能够满足日常生活的需要，又能够增加个人的储蓄和投资。
双薪工资表在现代企业管理中发挥着重要作用。它可以提高员工的积极性、增加公司的竞争力、提升员工的满意度和忠诚度、促进团队合作和互相竞争，还能够提高员工的收入水平。因此，越来越多的公司应该开始重视双薪工资表的建立，并制定出合适的激励政策，从而更好地激发员工的潜力和创造力。
在当今竞争激烈的就业市场中，许多人正在寻找稳定的职业发展道路。而汽车行业作为全球经济的重要组成部分之一，为人们提供了丰富多样的就业机会。本文将探讨汽车行业双薪制度，这是一种吸引人才的有效手段。
汽车行业双薪是一种雇佣制度，即雇主支付员工两份薪资，一份作为基本工资，另一份作为绩效奖金。这种制度的目的是鼓励员工提高工作表现，并为他们的付出提供相应的回报。
汽车行业双薪制度有许多优势，既对雇主有利，也对员工有益。
双薪制度可以激励员工更加努力地工作，不仅满足基本生活需求，同时也为员工提供了额外的奖励。这种激励机制可以促使员工积极进取，提高工作质量和效率。
两份薪资帮助员工在经济不稳定时保持稳定收入。无论经济景气好坏，员工都能依靠基本工资维持生计，并有机会获得更高的绩效奖金。
汽车行业是一个不断发展的领域，提供了广阔的职业发展机会。双薪制度可以吸引人才加入这个行业，并鼓励他们通过提升自己的能力和技术水平来实现更高的职业目标。
汽车行业双薪制度适合各个层次的专业人士，包括但不限于以下几类人群：
想要在汽车行业双薪制度中获得成功，以下几点是值得注意的：
汽车行业发展迅速，技术日新月异。要获得更高的薪资和职位，员工应不断学习和提升技能，以适应行业发展的需求。
汽车行业是一个团队合作的行业，许多项目需要团队协作完成。善于与他人合作，有效沟通和协调，能够更好地适应工作环境。
双薪制度激励了员工，但自我激励同样重要。设定目标，保持积极的工作态度，并主动发现和解决问题，将有助于个人职业发展。
汽车行业双薪制度为员工提供了稳定的职业发展机会和收入来源。作为求职者，要不断提升自己的能力，善于团队合作，并注重自我激励，才能在这个行业中取得成功。
如果您正在寻找一个稳定的职业发展道路，并对汽车行业有兴趣，不妨考虑汽车行业的双薪机制。这将是您开启职业成功之路的一大利器。
不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。
某公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照实际工作时间比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工；出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，南先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，南先生的工资涨到了8080元，当年10月份时，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月工资。南先生认为，单单补偿工资是不够的，还得给年底双薪。公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。他们提供了一份证据，在2003年4月，总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再发生此类情况。” 在双方争议进入法院审理时，法院认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，这更多指的是员工主观工作态度。仅凭一封电子邮件，也无法证明是南先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司作为《员工手册》的制订方应当承担不利后果。法院认为，南先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可南先生已经付出了10个月劳动，《员工手册》中规定，“奖金按照实际工作时间比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。某电子公司规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。2000年10月，张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。后来，公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理，根据合同规定，张先生在完成培训后，须再为公司工作5年。否则将按比例赔偿公司的经济损失。。2004年9月，张先生提出了辞职。张先生拒绝公司的索赔要求后还提出，2004年公司就将奖金支付改为年底双薪制度，与次年第一个月工资一并发放。他当年在公司工作了9月，得按比例领取年底双薪。对于这个要求，法院认为，这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。所以，法院没有支持张先生的诉讼请求。两个案例，为何结论不同？ 劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。双休日加班，用人单位应该支付劳动者双薪。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据规定：元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天),共计11天，属于国家法定节日，用人单位安排加班需支付三薪，其余放假日期加班支付双薪。
劳动合同法节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。
规定在《劳动法》的第44条，如下：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
什么是年底双薪：
1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
首先保姆双薪是指的节假日？还是什么原因？要是节假日我认为应按职工待遇的双薪计算，不然底了高了都没依据，如果按国家规定的倍数计算保姆对此也不会说什么的，假如你随意给人家，让她心里都会不舒服，给钱时一定要明确是按国家规定给的，她就是有意见也没有理由反驳。