社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 社会保险基数申报： 每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。 参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。 缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。 缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。 职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平 社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
个人应缴基数是缴费社会保险费的一个参数，它根据职工上年度工资收入确定。
以某市为例，个人缴费基数确定方法如下：
职工个人2014缴费年度（2014年7月至2015年6月）月缴费工资基数以职工本人2013年月平均工资总额计算确定。个人缴费基数低于全省2013年在岗职工月平均工资（全省2013年度在岗职工月平均工资为3984元）60%的，按60%即2390元申报；高于全省2013年在岗职工月平均工资300%的，按300%即11952元申报。职工工资总额构成按国家统计口径确定，包括工资、奖金、津补贴等各项收入。
企业（单位）以应参保职工上年度工资总额为基数缴纳各项社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育），企业（单位）缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和; 参保企业月人均工资低于全省2013年在岗职工月平均工资60%的，单位缴纳社会保险费基数可按《安徽省人民政府关于促进经济持续健康较快发展的意见》（皖政〔2013〕5号）的规定执行。单位应于申报个人缴费基数前，填写《个人缴费基数申报单》，经由职工本人签名确认后由单位保管备查。
由上可知，个人缴费基数其实是介绍个人社保缴费金额的重要因素之一，对于职工而言，个人社保缴费金额=个人缴费基数*社保个人缴费比例。
缴社保费基数9600是特别高的档次。因为。正常的缴费基数是按照当地的当时的社会平均工资28%。有工作单位。和20%灵活就业人员。比如。目前鄂州地区的有工作单位标准的社保费基数是每个月1400。单位负责交1000元。个人交400元进个人账户。如果是社保费基数9600。是标准基数1400元的686%。超过了最高档次300%的两倍以上。属于特别高的水平。
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额 职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。广州住房公积金管理中心相关负责人表示，根据规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。所以有市民反映单位缴存比例低于个人缴存比例的情况，不属于违规行为。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。北京市明确了企业申请降低公积金缴存比例或缓缴的具体条件。对于出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以在1%-4%范围内申请降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。上海市规定，符合规定条件的生产经营困难企业，可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。企业申请降低缴存比例可至5%以下。企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向市公积金管理中心提出申请。天津市规定，经职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，降低比例由现行的不低于单位和职工各5%调整至不低于单位和职工各1%，同时取消“上一年度亏损”这一申请降低比例条件。南京市规定，企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管理中心（分中心）审核后，可以降低缴存比例或者缓缴，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分。最低缴存比例不得低于5%。
想要提高自己的公积金缴存基数，需要提升自己的工资收入，因为公积金基数是根据个人工资情况来计算的。
公积金缴存基数会根据职工上年度月平均工资来确定，如果职工上年度的月平均工资发生了变化，那么住房公积金的缴费基数也会发生相应的变化。公积金缴存基数正常情况下一年调整一次(和公司社保基数调整一致)，一般在每一年的7月份开展(有文件明文规定调整时间的以外)。
个人承担缴费基数的10.5%左右，用人单位承担缴费基数的26%左右，可以自己算一下。
答：这要分两种情况来看。
芜湖社保缴费基数有2种，一种是低端3429元的，另一种是高端17925元的，这两种缴费基数对应了不同的收入群体，普通工薪阶层和一般灵活就业人群普遍按低端的3429交，收入高的人群当然要交高端的了。
所以不能说哪个缴费基数好，只是根据各人的收入来决定哪种适合自身。条件允许的话，当然是交高端的好了，毕竟现在交的多今后退休金就拿的多！
全额缴社保很直观的有两大好处，一个退休后拿的更多，二个社保缴的多个税就相对交的少了。
如果要考虑货币时间价值，通货膨胀等因素，那要计算一下折现率，看现在每个月交的钱到你退休时每个月实际能拿回多少！拿回的多就可以。
现在自己全额交，不知道你是否是有落户等需求，如果是有刚性需求，那还是要全额交的。
个人所得税基数为5000元，超过5000元之后会进行不税率的计算进行交税
职工养老保险的社保缴纳是按缴费基数的比例来进行缴费的。其中工伤保险由单位承担全部缴费基数的费率，不同行业费率不同需要具体计算。
失业保险则是单位承担缴费基数0.7%，即3750元乘以0.7%即26.25元，个人3750元乘以0.3%即11.25元。
养老保险单位承担缴费基数的16%即600元，个人8%即300元。
医疗保险单位承担缴费基数的6.9%即258.75元，个人2%即75元。