苏州高温津贴发放标准是：江苏标准为每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。
企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴
不会，但错误的做法会导致费油。
汽车停在室外短短几个小时，车内就热得和火炉一样。很多车主为了给车内降温，一上车就打开空调。其实这个做法是错误的，不仅不能起到瞬间降温的作用，而且还会增加汽车的油耗。因为车内温度越高，汽车空调的负荷也会越高，从而导致汽车油耗不断增加。要想车内温度降得快，正确做法应该是先打开汽车车窗，然后打开空调外循环吹风模式，将车内热气排出去以后，再关闭车窗开启空调制冷功能。
2021年高温补贴发放标准：
江苏省规定每人每月200元、上海的标准为每月200元、河南每人每工作日10元、广东每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。
是没有高温补贴的。
高温补贴范围是在岗在册的工作人员、离休干部。
发放标准：从事高温作业的锻工、热处理工、铸工、司炉工每人120元/月；从事一般高温作业和室外作业的司机、电话外线工、送报员、炊事员、浴池工、消毒工、绿化工、体育教师、暑期带学生野外实习教师每人110元/月；其他教职工及离休干部每人100元/月。
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
二、哪些人能够领“高温津贴”?
法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上(含)高温天气从事室外露天作业，或者在33℃以上(含)的工作场所工作，且不能采取有效措施将工作场所降温至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并且纳入工资总额。
由于高温津贴属于“工资”范畴，所以必须纳入当月工资，不得以实物或者购物卡等形式来代替或充抵。
三、企业不支付高温津贴怎么维权?
用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款给予处罚。由于高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如遇用人单位不发津贴，职工也可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，开展维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉。
综上所述，各省市在夏天都会公布高温费的执行政策，根据浙江省最新规定，其标准上调到每月300元和200元，从事户外工作的人员，比如环卫工、快递员等，可以拿到较高的档次。高温费不是企业福利，而是国家强制规定的，纳入工资总额中。
回答如下：根据《安徽省困难群众高温费发放实施办法》规定，安徽省困难群众高温费按照以下标准发放：
1.城市居民标准：每人每年不低于400元。
2.农村居民标准：每人每年不低于200元。
发放对象为以下困难群体：
1.城市居民：低保户、特困人员、全科医生、儿童福利院、敬老院、福利工厂职工、农民工、特困职工、残疾人、烈士、优抚对象等；
2.农村居民：农村五保户、特困人员、计划生育特别困难户、残疾人、烈士、优抚对象等。
具体的发放标准可能会根据当地的实际情况进行调整，请您以当地政府的具体规定为准。
答：有的，但是不是每个部门都会有高温费的，一般来说工程维修师傅，保洁阿姨，保安人员，这些人员就可以享受酒店的高温补贴，因为这些人员都是要出去在高温下作业的，所以这些人员就有高温费的，其它部门是不能享受酒店的高温补贴的，但是高温补贴也是从5月1日到9月30日，其它月份是不能享受酒店高温费的。
是的,焊工也算高温作业的。根据我国法律规定,高温工种包括:
一、高空作业工种：包括专业架子工，外线作业的电力工和通信工（ 包括电缆工、电气铁路接触网工），经常在10米高以上桥梁上作业的桥 梁工（不包括桥梁路面铺设工）；
二、高温作业工种：包括炼钢工和炼铁工（指炉前作业），轧钢工、 大型机锻工、烧窑工（包括出窑工）、机车司机、机车副司机、电石烧结 工、轮渡蒸汽轮机司炉；
三、特别繁重体力劳动工种：包括人力装卸工（行李包装卸除外）、 人力给煤工、防腐工厂的人力装卸选材工；
四、有害健康作业工种：包括乌金挂瓦工、熔铅工、油罐车清洗工、 隧道凿岩工、潜水工。
天津退休职工沒有高温费，高溫费只有在职职工才有，退休了，己经享受了退体金，可以在家里享受幸福的生活，体验大家庭的温暖，在家里可以开空调，电扇、高温下可以去海边游泳，散步，享受大自然的美景，可以去凉爽的风景秀丽的山区去避署旅游。
根据《防暑降温措施管理办法》及各地通知规定，各地发放高温津贴时间并不一致。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴是哪几个月
由于地域不同，各地高温补贴发放时间也不一样。海南发放时间最长，据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
而海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35度、室内不能降低至33度以下时，就可发高温津贴。
高温补贴发放标准
目前各地高温补贴标准没有进行更行，仍然沿用之前的规定标准：
全国高温补贴发放标准
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
可以看出，我国对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。
高温补贴企业必须发放吗
不是每个用人单位都必须发放。
根据规定：当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。
办公室开空调可以不发高温费
根据全省相关规定，在空调内工作并不符合发放条件。相关部门工作人员表示，像坐办公室吹空调这一类非高温作业人员高温津贴是否发放及如何发放，应该由用人单位根据相关规定及本单位实际，与职工协商确定夏季高温津贴发放的具体岗位工种，以及在非高温场所作业的津贴标准。但是如果不在室外露天工作，只要室内高于33℃也算高温。如果劳动者在生产过程中出现高温，即便是空调也无法降温的话，可提请相关部门对室内温度进行监测，可以此作为凭据，与单位协商。